的法定节假日也会有几天拿来上班，长假后有同等天数的倒休，从未发过任何加班费。 我的疑问：1、双倍赔偿的工资基数是“包括试用期在内的所有月份”的平均工资 ？公司新近规定辞职要提前一个月申请，我应该受此规定的约束吗？ 4、申请劳动仲裁之后，大概多久能解决问题呢？在此期间我应该自动离职还是等待公司开除？ 5 ...
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，劳动者在仲裁时效期间内没有起诉，在法律规定的1年的起诉时效内提起劳动仲裁，假设劳动仲裁劳动者因超过仲裁时效而被驳回申诉，那么，再向法院起诉，会不会被受理？ 因为法律规定的是劳动争议案件是仲裁先置的案件，说明：申诉请求包括：经济补偿金和加班费两项。如果法院受理，因为已经过了仲裁时效， ...
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2012年9月30日离开公司，最后一份工资拖欠至2012年11月15日才支付。后来发现还有加班费没有支付，就于2013年3月发催告函给公司要求补足，但公司未予理睬。请问：劳动仲裁时效何时届满？现在能提起仲裁主张加班费吗？适用时效中断，并重新计算时间吗？时效应当从2013年3月起算吗？...
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本人申请劳动仲裁,裁决书已下来,情况如下: 1.没有支持本人9000的公司违法经济补偿. 2.没有支持支付加班费10000. 3.支持支付克扣的1000 4,终局判决 根据以上情况,我找了法律 ...
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不配合，现在劳动局2013年1月11日已经下达处罚决定书，我这几天又去劳动仲裁，列上工资，保险等（申请事项： 一、请求依法裁决被申请人支付申请人 申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同，而且被申请人未支付加班费给申请人。 根据《劳动法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动 ...
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公司未给交保险，根据劳动法解除合同，他称要扣钱，并不给工资，所以就劳动仲裁了 上班期间，天天加班，{我老婆只有三段视频能证明加班的}，公司提供考勤 实行综合计算工时制，并未向全厂公告，我老婆要求补保险，工资，加班费，补偿金，仲裁结果不支持加班费，补偿金，两个月工资只能给一个月的工资，我们知道他们之间有 ...
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岗位 我也讲了我的困难 因无法达成协议 公司管理人员于6月21日通知我 不要再到单位 并停发工资 请问这种做法合法吗 是否算变相解除劳动合同 我可以申请劳动仲裁吗 我是否可以要回加班费及未缴纳的社会保险 望能够尽早给予解答 非常感谢...
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。二零零八年单位为了规避新的劳动法跟我签了合同，但是还是没有节假日也不给加班费，为了这不公平的待遇我二零零年十月离开了这家单位，到二零零九年十一月 员工都调整了工资，唯有我的工资没调整，为了这不公平待遇曾今找过领导，可是无济于事于是七月份提出了解除劳动合同八月三十日办理了手续。请问我可以去劳动仲裁吗？...
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我这个情况劳动仲裁的成功几率是多大呢？ 申请书有写的不好的地方吗？ 请求事项该怎么写呢？我只知道要赔偿4个月的 事实与理由： 申请人于 于2014年11月18日以被申请人“未足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向 ...
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劳动合同中和单位签订的是按照不定时工作制为工时制，我是在建筑公司里上班的，每天上班11个小时，没有调休或者补休，休息一天就会扣除当天的工资。这种情况，我能在劳动仲裁中申请除法定假日以外是加班费吗？...
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