不好，未被公司正式录用，是没有法律依据的。而被告在用人单位(原告)事实上已工作了七个多月，且双方未有异议，故双方形成的事实劳动关系是可以认定的。 单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方 ...
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、82条、83条的规定，单位解除职工劳动合同后是否有效，职工可以在收到解除劳动合同书之日起60日内申请劳动仲裁，不服的可以向人民法院提起诉讼。可见，温县食品有限公司 协商好后，企业盖章才生效。3、郑志胜的证明一份，证明春节后公司通知谁，谁来上班，不通知不来上班。被告温县食品有限公司质证称，证人证言不 ...
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来源。7、1990年4月17日原、被告签订的劳动合同书，证明经劳动仲裁后，原、被告双方签订了书面劳动合同；8、原告的工作证，发证日期1986年4月 设备、设施、物资暂时可以租赁并积极协调人员准备重新营业，关于目前债务由市科协负责。”原告于2008年9月2日提起劳动仲裁，开封市劳动仲裁院于2008年9月 ...
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河南省劳动和社会保障厅＜关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示＞的复函》豫劳社仲裁（2002）6号文件规定，用人单位不缴纳社会保险费发生的争议， 月1日与上诉人签订的协议书可以证明，上诉人与被上诉人兴光公司之间的劳动关系已于2006年解除，上诉人要求被上诉人为其缴纳双方解除劳动关系后的社会保险的上诉 ...
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解除劳动合同，二被告从2008年1月起就未给原告交纳各项社会保险费用。后经劳动仲裁后，判令被告化电集团向原告支付9984元补偿金。综上，二被告无 被告焦作化电集团有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院 ...
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通知劳动者”，第27条规定：“应当提前30日向工会或者全体职工说明，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。在本案中，被上诉人既没有按照提前30日，也没有以书面形式 并与公司领导发生了争执，离开公司后，并没到公司反映情况及提出异议。亦未提出仲裁，上诉人在劳动仲裁时称公司让其下岗，而在上诉状中又改为轮岗 ...
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，也不给出具不受理通知书，只是口头告诉我去劳动仲裁，然后我才去找的劳动仲裁。公司不发工资，我可以根据《劳动合同法》第八十五条，提出加付赔偿金的 去市公安局、区公安局经侦大队、派出所都咨询过，就是不给我立案。我这个案子中，公司是否应该承担刑事责任？这个刑事责任，我应该去哪里报案立案呢？ 因为公司已经一年 ...
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书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未 合同关系,那么小林对于2008年1月1日到2008年6月之间没有劳动合同的期间是否可以主张“双倍工资”呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决 ...
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书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未 合同关系,那么小林对于2008年1月1日到2008年6月之间没有劳动合同的期间是否可以主张“双倍工资”呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决 ...
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中 级 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2006）三亚民一终字第218号 上诉人（原审被告）海南银亚汽车运输有限公司，住所地：三亚市荔枝沟工业园工业南 原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告２００６年１月１０日提起劳动仲裁解决该劳动争议，在做出劳动仲裁后，原告不服又 ...
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