检查和确诊疑似结论。2010年8月，第三人王**向临武县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并双倍支付劳动工资及缴纳社会保险，临武县劳动争议 年内向劳动行政保障部门申请工伤认定。因此，无论第三人是否与原告解除劳动关系，第三人均可以申请工伤认定。四、第三人王**患职业病用人单位的认定问题。第 ...
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劳动合同。2008年10月31日，英利公司提出经双方协商解除劳动关系。陈克斌不满英利公司的做法，提起劳动仲裁后诉至法院。 [裁判] 重庆市渝中区人民法院经审理认为： 能适用第十四条第二款第(三)项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。 本案中英利公司是否应向陈克斌支付双倍工资，如果承担双倍工资的责任 ...
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像法院申请这一年我工作的对原公司的经济损失，而我可以去要求拿补偿金 另外我需要问，劳动仲裁说2013年8月29日，我就过 工作？ ————————————————————————— 1.如果我上诉要求拿补偿金，或打这份协议是无效的，是否有机会 2.如果这份协议打成无效，原公司是否可以起诉我职务侵占，但 ...
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支付经济补偿金。另外，依据法律的规定，养老保险金不属于法院受理案件的范畴。风险抵押金我们可以协商。我方未克扣原告的工资。根据法庭调查，本院归纳双方当事人无争议的事实为： 岗，另外当时我已经向公司提出要求解除合同了。证据6我也有异议，我是有病了不是旷工。另外证据3，被告是在我提出劳动仲裁后才搞出来的，并 ...
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公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不愿续延劳动 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长曹 庚 雄审判员宋 平 安人民陪审员张 智 波 二○一 ...
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时效期间届满，当事人仍然应当享有提起劳动仲裁的权利，劳动仲裁时效是否已过应该经过劳动仲裁委员会启动劳动仲裁程序审理之后才能得出结论。按这种观点的理解， 对当事人在超过劳动仲裁时效后提出的劳动仲裁申请仍然应当受理，但劳动仲裁程序开始后，劳动仲裁委员会经调查确认劳动仲裁时效已经届满的，可以裁决驳回当事人 ...
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到那时也不胜任工作了。 第二，规定好录用条件后，用人单位一定不要忘记让员工在平时相应的业绩单中签字确认。因为在仲裁实践中，就有劳动者抗辩称，自己的业绩是 。在公司享有调岗权的时候，公司是否可以任意调岗呢？如将一名总经理降为普通职员或者保安。笔者认为，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，任何一方不可恶意 ...
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1500元。2009年7月，被告以原告旷工为由，单方解除了与原告的劳动合同。原告就此申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服。故提起诉讼，要求被告支付解除劳动 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员赵永兴二○一○年三月三十一日书记员黄卉记 录 员 ...
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所产生的拖欠劳务工资的纠纷，因双方已结算，可以直接向人民法院起诉。故被告江西建安公司和刘永忠提出的本案应经劳动仲裁后当事人不服才能向法院起诉的辩驳意见，亦不 依据曾昭仁的任务单价款数额开出的。一审判决后主债务人陈忠并没有上诉，刘永忠也未提出上诉。而上诉人是否付给了刘永忠全部工程款也未提供证据证实。上诉 ...
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》及《工伤保险条例》的有关规定，先申请工伤认定，再就工伤赔偿进行劳动仲裁后才能启动诉讼程序，原告直接起诉索赔，程序违法。请求法院依法驳回对被告唐森林 的责任；被告银亚平没有异议；被告唐森林及其代理人质证认为，通过承诺书，可以说明审计局与工程公司所签订的合同的真实性；关于证据3，原告方质证认为该证据不能 ...
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