。《中华人民共和国劳动法》第16条第1款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中，A和B所签订的保密协议 。显然双方就履行保密协议所发生的争议不应该是劳动争议。不应该适用劳动仲裁这一前置程序。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“劳动争议发生后……当事人一方也可以 ...
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，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁 协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后 ...
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用人单位造成变相的不公平。这是由于劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和 才申请劳动仲裁要求被申请人支付双倍工资明显是超过诉讼时效的，应当予以驳回。 综上所述，申请人的请求于理不合、于法无据，恳请仲裁庭依法驳回申请人的不合理 ...
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利息及误工费之请求并无法律依据及事实依据，本委不予支持，故此驳回赵某全部的仲裁请求。 本案由罗少华律师提供，本案案号为：京朝劳仲字【2012】 意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动 ...
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的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。同时，劳动法第79条还对劳动争议问题作出了劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 的意见对立中负举证责任，对雇用方课以在缔结劳动合同时使劳动者知晓劳动争议解决途径、程序、时效等的告知义务等。通过这种方法使雇用方受到劳动者的监督， ...
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宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人自进入安徽××后，每天工作6小时，从来没有安排过休息，不论是法定节假日还是双休日答辩人都 在持续，都不能认为是超过仲裁时效期间。 综上所述，答辩人获得劳动报酬和加班费等权利应受到法律的保护，原告作为用人单位没有依法履行自己的义务，应承担相应 ...
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法院的判决，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效或判决生效后（劳动仲裁裁定送达后15天内，当事人不向法院提出起诉，劳动仲裁 从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条 ...
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的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。就《解释（二）》第十二条可知劳动争议仲裁时效 的申请仲裁期间。被告亦未提供证据证明期间存在中止、中断情形。故若单位不撤回起诉，法院应对单位提出的时效主张予以支持。 其二是《劳动法》规定的期限已过，但 ...
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侗族自治县工伤保险管理局支付工伤保险待遇未果，遂向靖州苗族侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三人衡阳市某某经贸有限公司靖州矿业分公司承担原告的工伤 判决已生效，原告再次要求被告靖州苗族侗族自治县工伤保险管理局支付工伤保险待遇，但被告不履行支付义务。为维护原告的合法权益，原告请求法院判令被告 ...
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当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人 。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。4.开庭审理劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制 ...
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