覃鸿的劳动争议申诉时效应从2005年9月26日起算60日，但覃鸿申请劳动仲裁的时间是2005年11月30日，已经超过法定时效，其起诉依法应被驳回。一审 确实，适用法律正确，应当维持。二审期间上诉人玩具公司未提交新证据。二审期间被上诉人覃鸿提交了二份证据材料：一、覃鸿的工资存折；二、覃鸿2005年9月份 ...
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，被告王XXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告解除劳动关系合法有据，劳动仲裁裁决错误。被告王XXX在工作期间，不遵守公司的规章制度，将相关文件 ，本院予以采信。被告为支持其答辩理由，向法院提交以下证据材料：1、劳动合同书一份，证明双方的劳动关系；2、2013年4、5、6三个月的工资 ...
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因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的争议 延期申请，是否准许由劳动争议仲裁委员会决定。第四十一条 当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，记入证据清单，对证据材料的来源、证明对象和 ...
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申请单复印件和请假申请单复印件予以证明。XX公司认可工商银行工资卡交易明细清单的真实性，对其它证据材料的真实性均不予认可，主张梁X工资标准为3000元每月， 妥投证明、解除劳动合同的公告、XX公司仲裁申请书及邮件详情单予以证明。XX公司认为仲裁申请书中并未说收到书面辞呈，对其它证据材料的真实性均不予 ...
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元。综上，不同意原告的诉讼请求。 被告XX有限公司提交如下证据材料：1、原、被告签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制；2、人力资源管理制度 登记表”上记明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009年年休假的清单上均注明原告入集团 ...
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日申请人与圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司签订期限为3年的固定期限劳动合同；第2份是原告的医保手册及申请法院调取的养老保险金清单，证明原告连续工作期限 存在一定的利害关系。被告提供2组证据：第1组是原告2009年1月4日提起仲裁的申请书及2009年1月12日变更劳动仲裁请求申请，证明原告在提起仲裁之前 ...
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委托代理人：丁雪伟，男，河南嵩峰律师事务所律师。被告：圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司。法定代表人：Dan Wiechee，该公司董事长。委托代理人：陈光涛 的申请书及2009年1月12日变更劳动仲裁请求申请，证明原告在提起仲裁之前并未申请签订无固定期限劳动合同；第2组证据是二砂登封联营磨料厂清算委员会 ...
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委托代理人：丁雪伟，男，河南嵩峰律师事务所律师。被告：圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司。法定代表人：Dan Wiechee，任公司董事长。委托代理人：陈光涛， 的利害关系。被告提供了2组证据：第1组是原告2009年1月4日提起仲裁的申请书及2009年1月12日变更劳动仲裁请求申请，证明原告在提起仲裁之前 ...
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材料办离职手续后发放工资，被告拒绝交还相关材料。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令： 1、不支付被告2009年12月、 区石湖荡镇社会保障事务所出具的调解情况汇总、农行卡、离职结算清单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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二、仲裁裁决书，证明双方争议经过劳动仲裁前置程序；十三、录音光盘及整理笔录，证明原告同意为被告重新安排工作岗位；十四、体检材料，证明被告没有迟到、早退的情况 十二的真实性表示无异议，诉讼中增加的请求未经过劳动仲裁前置程序；对证据十三表示已超过举证期限；对证据十四的真实性表示无异议，虽然当天是体检，但是 ...
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