关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点，张付杰律师认为，区分雇佣关系和承揽关系是十分有必要的，也是非常值得探讨的，以下几方面是在实践中区分的关键。 （一 成果，重在有形工作的完成，即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为本身便是合同的标的。 （二 ...
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。当时口头约定由王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活，山庄每天给付40元劳动报酬。一天下着小雨，工程负责人指派王某去帮干铁活。王某在往蒙古包上 我国至今还没有一部法律法规界定什么是劳动关系，因此，在确定双方关系时，目前主要分歧就集中在劳动者和用人单位之间是劳动关系还是劳务关系的问题上。换言之，就是集中 ...
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关系的,公司在仲裁庭承认了是单位单方理由解除合同和未办理解除书面手续,但不认同劳动关系坚称是劳务关系,仲裁委不认同高院司法解释3,而是按上海2003年的条例 的,而据说上海不执行高院司法解释3,我可以改变仲裁申请时的劳动关系改为劳务关系或特殊劳动关系提起我要求单位履行合同并支付违约期间的工资吗?望法律 ...
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只应承担与其选任过失相当的赔偿责任，而在原告住院期间，被告已给原告支付医疗费24000元和日常费用5000元，在本案中不应再承担赔偿责任。【评析】笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽人都必须付出劳动，其形式很相似，需从提供劳务的过程中双方所处的地位、 ...
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应承担与其选任过失相当的赔偿责任，而在原告住院期间，被告已给原告支付医疗费24000元和日常费用5000元，在本案中不应再承担赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽人都必须付出劳动，其形式很相似，需从提供劳务的过程中双方所处的地位 ...
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类似但不同，尤其是关系到社会和国家的政治、经济稳定、安全以及公民个人的合法权益，所以国家法律规定基于劳动合同才保护劳动关系，非基于劳动合同产生的产业关系 法律概念，而是一个社会学上的概念，这样有利于把它与民法上的雇佣关系、劳务关系、合同关系等区分开，不至于使用混乱。我国《劳动合同法》不但不承认事实劳动 ...
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由于原告起诉依据的是雇主责任理论，因此，民工刘某同被告某有限公司之间是否形成雇佣关系就是本案审查的重点。对此，有截然相反的两种意见。 第一种意见支持原告的 。因为： 首先，虽然雇佣关系和承揽关系的相同之处都是劳动者依靠劳动而获得报酬，但两者之间最大的区别在于雇佣关系劳动者出卖的是自己的劳务，靠劳务获得 ...
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法院最终确认受害人与两被告即包某、苏某之间的劳务关系是帮工关系。在现实生活，雇佣关系、承揽关系和帮工关系时有交融，有时较难区分，但三者之间的法律特征 。雇佣关系，是雇员从事雇主或者指示范围内的劳务活动，雇主支付劳动报酬的法律关系。承揽关系，是约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后 ...
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，常出现这样的情形：劳务人员中一人有活，即叫上其他人，以期合作完成。在劳动中若发生了人身伤害，不少人由于对合伙关系和雇佣关系认识不清，往往错误 的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，可以认定为合伙关系；物质基础是合伙人的共同出资，并形成合伙财产；经营活动由合伙人共同决定；盈余分配由 ...
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关系是劳务关系的基本类型。雇员一般对自己的工作没有自主选择权，而是按照雇主的指派去做，雇主可以随时干预雇员的工作，雇员从事的是一种从属性劳动，主要 ，通常具有一定的技术含量，注重的是工作成果的物化交付。 雇佣关系和承揽关系属于两种不同法律关系，对于两者造成后果的民事责任承担问题，也具有天壤之别。根据 ...
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