经庭审质证的其他证据均具有真实性、合法性、且与本案有关联性特征，合议庭依法予以确认。合议庭根据庭审陈述及上述有效证据，认定以下案件事实：1999年12月5日 。 庭审辩论中，当事人围绕本案的争议焦点，即本案第三人与原告是否存在劳动关系，被告作出的工伤认定决定事实是否清楚，程序是否合法，定性是否正确，对 ...
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条的规定，判决：至丰公司于判决生效之日起十日内向陈培成支付解除劳动关系经济补偿金7750元、额外经济补偿金3875元及未提前30日通知的补偿金1550元， 陈培成在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：至丰公司根据出勤情况和工作表现规定了公司每位员工的差异率和 ...
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《协议》根本不存在，被告没有与任何人签订过《协议》。 原审法院经审理确认以下事实：原告于1999年10月20日到被告处从事水电维修工作，工资 保险费用的义务。本案被上诉人请求的补偿金实为购买社会保险的费用，一审判决用人单位补偿劳动者劳动关系存续期间购买养老保险、医疗保险所需款项，并非判非所诉，判决结果 ...
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人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十七条第一款之规定，判决：确认被告佛山市高明区劳动和社会保障局于2006年7月14日作出的明劳社工认[2006] 劳动部门报告，被上诉人也亲自向厂内员工进行调查，但最终却以证人与上诉人有利害关系为由不采信这些证据。而原审第三人只有自己的单方陈述，没有其他任何人证 ...
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承包经营关系。2。蒙金生从上诉人单位辞职后与上诉人没有存在劳动关系，其被害时是粤Y18811出租小汽车承租人邱林伟雇佣的雇工。蒙金生在从事雇佣活动中 ，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。本院认为：根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动 ...
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本工资加计件工资，被告申请确认劳动关系的主体正确，依据法律规定，人民法院应当以营业执照记的为当事人，所以原告是适格主体，因此仲裁裁决书书认定准确。 本院根据原 条、第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下： 原告郑州市XXXX汽车用品经销部与被告刘 ...
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其工作受伤； 证据八、社保局收文回执、补齐材料告知书，用于说明林生申请工伤认定但是社保局要求提交劳动关系证明，以便仲裁委法院能快速裁决； 证据九、律师费发票、 属于法院调取证据范围，所以没有批准。不过这一举动也足以表明我们在为确认劳动关系一直在努力争取着。 庭审中公司的答辩是：被告（公司）认为仲裁认定 ...
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关系转移手续”规定，证明劳动合同解除必须要求书面的“解除或者终止劳动合同的证明”，没有书面证据，这名表明原告跟被告的劳动关系一直存续至今。（3）同时 符合事实更是合法的。 3、一审法院适用法律正确，程序合法，一审判决确认劳动关系完全合法。 首先，依据被上诉人所提供的证据已经证明被上诉人早在1996年1 ...
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聪，女，1963年5月1日出生，汉族。原告巩义市威力模板厂诉被告康兴棋确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年4月16日立案受理。依法由审判员杜占元适用简易 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 员杜占元二0一二年六月八日书 记 员孔华梅...
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武汉某科技有限公司（下称原告）不服被告武汉市人力资源和社会保障局（下称被告）劳动行政确认，向本院提起行政诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告的 书。原告于同月28日向被告递交《工伤认定异议书》称：1、本公司与第三人之间没有劳动合同不存在劳动关系；2、黎某受伤的地址不在本公司办公 ...
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