用人单位所作开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，与之发生争议的，应当由用人单位对其所作决定的合法性承担举证责任。本案中，原告称为自身发展需要设置人资 担任新的人资经理，原告的行为亦无法体现其调动被告工作岗位的合理性，故本院对原告的诉称意见不予采纳。根据双方合同约定，经与被告协商，原告可以调整其工作， ...
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，2007年度第四季度奖金参照原告2006年第四季度、2007年第一、二、三季度奖金的平均值确定。被告对该判决不服，遂上诉至上海市第二中级人民法院，后终审判决 证据充分。本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，在公司组织机构设置等情况发生变化时，被告有权调动原告的工作岗位。本案中，由于被告公司组织架构的 ...
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提供的续签劳动合同通知书以及证人于2008年4月2日出具的情况说明相对应，本院予以确认；对证据6有异议，本院认为，该证据证明被告工作调动之事实，予以 2008年2月29日止，原告A公司安排被告在董事长办公室部门从事秘书岗位工作。2008年2月，原告A公司曾就签订劳动合同事宜与被告协商，双方未对劳动合同 ...
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工作岗位调整。这样就比较具备灵活性和便利性。过于硬性规定工作岗位反而会让企业一旦调动该职工工作而处于违约境地。 3. 对生产技术工人，还可以规定生产上应 胜任工作，经过培训或者调整上作岗位，仍不能胜任工作的； C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就 ...
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应补偿对方经济损失，补偿标准为原告月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”， 、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料 ...
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劳动合同规定，不服从工作调动且擅自旷工，应承担违约责任。陶平之在与顺陶公司签订劳动合同时，就明确表示愿意“服从工作安排”，且在双方签订的劳动合同中都明确约定，陶 本案事实的依据。因此，顺陶公司不能证明已将《岗位调动通知书》送达陶平之，为陶平之及时安排了工作，也不能提供证据证明陶平之存在不服从工作安排， ...
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7月31日发给李顺萍的聘书中已载明李顺萍的工作岗位为家园公司普澜分公司经理，而李顺萍对此也无异议，故该聘书构成双方之间劳动合同的内容之一，李顺萍的 公司于2005年7月将李顺萍的工作岗位调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。关于家园公司上诉提出李顺萍职位调动是李顺萍自愿提出，并经 ...
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的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数予以定额依次 队伍的建设，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不依法签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。各级财政部门应对 ...
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，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说用人单位调动劳动者的工作岗位需要满足三个条件：一是劳动合同中已明确约定用人单位有权调整员工的 第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（二）未按照劳动 ...
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工作的 这里所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成 ，用人单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。 需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任 ...
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