福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。 4、其他争议。法律、法规规定的其他劳动争议，包括许多新类型的劳动争议案件，如因用人单位录用职工 双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。 最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-183146.html -了解详情
从事生产工作岗位不同，可享受国家规定的工种津贴、劳保福利待遇等条款。2003年8月，原告与被告签订新版劳动合同确定了被告的工资每月450元，被告在履行原 工资每月不得低于450元，而不是每月工资只能拿450元。2、关于劳动合同约定的劳动条件问题。原劳动合同约定被上诉人从事的工作是管理和生产技术，新劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_53518.html -了解详情
1日，原告与6位被告分别签订《劳动合同》，合同期限为1997年7月1日至2003年6月30日，合同就双方的权利义务以及劳动报酬和保险福利待遇等事项进行 被告的风险金即属该性质，故应予退还；原告所制定食堂制度中规定的每人每月补贴伙食250元，是针对食堂所进行的补贴，且从2000年3月起该补贴已为原告发文 ...
//www.110.com/panli/panli_49238.html -了解详情
合同期限；3.生产、工作条件；4.劳动报酬和保险、福利待遇；5.劳动纪律；6.违反劳动合同者应当承担的责任；7.双方认为需要规定的其他事项。第九条 劳动合同 责任和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条 对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效 ...
//www.110.com/fagui/law_213682.html -了解详情
蒋三万的工资由人力公司按月支付，工资待遇按用工单位即发电公司制定的工资分配制度确定。因此，劳动合同中未约定具体工资数额。2009年1月4日，发电公司以 二条的规定，发电公司在第二段劳动法律关系引发的劳动争议中，其对蒋三万的直接给付义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”除此外， ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html -了解详情
期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。 8、“培训”争议，指因 案卷。 人民法院在办理上述案件过程中作出的裁定，应当送作出原裁决的仲裁委员会。 四、关于适用劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工 第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商，签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
，用工规则也随之变化。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决； 而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定，强制执行。平时 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -了解详情
日趋尖锐。资本主义国家不得不关注劳动、福利、教育、经济等方面的问题，并运用政治和法律的手段予以调节。最早以基本法形式对此做出规定的是德国于1919年颁布的 公民的劳动权。 有限劳动权或称受限制的劳动权，这是目前绝大多数学者所持的观点。《联合国囚犯待遇基本原则》中规定，应创造条件，使囚犯得以从事有意义的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266937.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务