员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供上述福利待遇和基本的劳动条件。被上诉人在剥夺了上诉人的福利待遇和基本的劳动条件的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回 一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或 ...
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员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供上述福利待遇和基本的劳动条件。被上诉人在剥夺了上诉人的福利待遇和基本的劳动条件的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回 一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或 ...
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员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供上述福利待遇和基本的劳动条件。被上诉人在剥夺了上诉人的福利待遇和基本的劳动条件的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回 一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或 ...
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员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供上述福利待遇和基本的劳动条件。被上诉人在剥夺了上诉人的福利待遇和基本的劳动条件的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回 一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或 ...
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３．生产、工作条件；４．劳动报酬和保险、福利待遇；５．劳动纪律；６．违反劳动合同者应当承担的责任；７．双方认为需要规定的其他事项。第九条劳动合同期限 情况的责任和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的， ...
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争议仲裁裁决和法院判决存在执行难问题的探讨 随着我国劳动用工制度的改革和劳动合同的广泛推行，《条例》和《劳动法》条文中规定的因用人单位开除、除名、辞退 的合法约定，则应当按照劳动合同的约定安排劳动者的工作岗位，并支付相应的工资、福利待遇和劳保待遇。如果用人单位拒不履行生效裁决、判决的内容，不安排职工的 ...
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)生产、工作条件；(四)劳动报酬和劳保、福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同者应承担的责任；(七)解除、变更合同的条件(八)双方认为需要规定的其他事项。《劳动 》中已有明确具体规定的，本实施细则中未作重新规定，按照《暂行规定》执行。凡过去有关劳动合同制的规定，与《暂行规定》和本实施细则不一致的 ...
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注：这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务，但并未要求劳动者必须书面通知，劳动者也可以口头通知用人单位，但应注意保留证据。四、劳动者与用人单位因缴纳 对要求支付社会保险待遇的做法也基本上是按劳动争议处理的。例如：1、《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中，规定除 ...
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。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的 、作家等，他们可同时为多家单位工作，但不享受该单位的福利待遇，他们所得的报酬只跟其提供的作品即劳务有关，在经济上没有从属和依赖关系，他们和用工 ...
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。它们之间是一种劳务与报酬之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属 、作家等，他们可同时为多家单位工作，但不享受该单位的福利待遇，他们所得的报酬只跟其提供的作品即劳务有关，在经济上没有从属和依赖关系，他们和用工单位 ...
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