了。 但9月2号，接到公司人力资源 邮件通知（包括离职申请表附件1；解除劳动合同协议附件2，新合同 附件3），由于我工作调动，需要先解除 合同内写的基本工资才2300元。 请问： 1. 如果我现在申请解除劳动合同有哪些赔偿？ 2. 试用期转正事宜没有提前通知，事后再说是否合理？应该如何处理？ 3. 新 ...
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》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业； 条款的内容更有利于保护劳动者的利益。 24、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？ 在用人单位与劳动者之间签署的劳动 ...
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规定适用或哪些规定不适用。例如，《劳动合同法》第65条和《劳动合同法实施条例》第31、32条关于劳务派遣补充适用一般法的规定；《上海市劳动合同条例》 的规避行为应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。其中包括：为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动 ...
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计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容，关于这个问题，在《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章有着 ）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十 ...
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、农民工以及律师、会计师等中介机构人员、实习人员等，还应当包括从原单位下岗但未解除劳动合同关系却另谋工作单位的人员，以及法律法规许可的兼职人员 ，那么劳动者将难以理直气壮地请求资方给付自己应当拥有的劳动权益。 （二）劳动合同中应当有哪些强制性条款 1、提供劳动安全保护的义务 保障劳动者的生命健康是用人 ...
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、农民工以及律师、会计师等中介机构人员、实习人员等，还应当包括从原单位下岗但未解除劳动合同关系却另谋工作单位的人员，以及法律法规许可的兼职人员 ，那么劳动者将难以理直气壮地请求资方给付自己应当拥有的劳动权益。 （二）劳动合同中应当有哪些强制性条款 1、提供劳动安全保护的义务 保障劳动者的生命健康是用人 ...
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关注这一领域存在的法律问题。那么，雇佣内定中，内定企业与内定者到底有哪些权利与义务，并且这种权利义务的形成已经获得相对一致的认可！ 雇佣内定期间双方 劳动合同过程中的义务 德国法上申请者对于雇主在签订劳动合同前所承担的义务大致包括： 1.申请者应如实告知雇主自身的真实情况，尤其是对其所申请之工作岗位有 ...
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的平均工资。 (3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下 ...
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条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。 一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动 同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。 合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止 ...
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条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。 一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动 同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。 合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止 ...
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