的合法权益受到损害，用人单位这样做实际是违反了法律的强制性规定，其法律后果是相当不利的。 (5)、试用期工资约定不合法 试用期以低廉工资使用新员工，劳动 期限内支付，支付周期为每月支付一次。 (八)、劳动合同履行和变更操作实务及风险防范 1、劳动合同变更的程序要求 劳动合同的变更必须经双方协商一致， ...
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补偿，本条主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业禁止的法律规定主要完善的是《上海市劳动合同条例》的第十六条：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者 ； 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的，人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十条规定：劳动者在 ...
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当具备约定情形时，用人单位一方可能变更劳动合同。 三、劳动合同变更程序及手续办理 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更 要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等；另一方应及时做出答复，否则将导致一定的法律后果。《 ...
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作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式，劳动合同在劳动关系中，无论是对用人单位还是对劳动者都具有重大的作用及意义。 现实劳动关系中用人单位同劳动者的 劳动合同应当以书面形式订立，，但对不以书面形式订立的法律后果规定不明确。这样以来，此条规定的可操作性就大打折扣，一定程度上形成了立法浪费。笔者认为， ...
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在雇佣合同中，当事人可以约定解除合同的条件和时间，雇主解除合同是否提前30天通知雇员，由当事人自主约定，法律并不干预；而劳动合同则不同，用人单位只有在具备劳动法 职工的保险及福利费用仍由原单位缴纳，而原单位因效益不好又鼓励下岗职工再就业，下岗职工与原单位的劳动合同并未解除，只是劳动合同关系的变更（这是 ...
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人民法院确认。” 六、第十五条修改为：“因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。” 七、第十八条 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。” 十、第三 ...
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，在这第一个月内，双方可以不签订书面劳动合同。如果超过一个月，企业不与劳动者签订劳动合同，可能承担不利的法律后果。我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系， 进行变更。由此可以看出，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个主要的法定事由。协商变更劳动合同可能出现的具体几种情形：1、 ...
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共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于贵阳市行政区域内所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条劳动合同是 条劳动合同当事人经协商一致，可以续订、变更或者解除劳动合同。第十七条劳动合同到期或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十八条劳动者有 ...
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劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式 办理。第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条用人单位招(聘)用 ...
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劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式 办理。第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条用人单位招(聘)用 ...
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