条为全面加强劳动合同管理，维护社会主义市场经济条件下的劳动秩序，促进劳动关系的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规和 损失的，应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条因履行、变更、解除和续订劳动合同发生的争议，当事人双方应当及时协商解决。协商不成时，当事人可以向本 ...
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、额外经济补偿金、违反劳动合同违约金没有道理和法律依据，不予支持。原告请求被告支付2001年6月至12月及2002年1至3月的奖金没有依据，不予支持 合同应当以书面形式订立，并且具备以下条款(一)、劳动合同期限；(二)、工作内容；(三)、劳动保护和劳动条件；(四)、劳动报酬；(五)、劳动纪律；(六)、 ...
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等。如果这类客观条件由于发生不可抗力或才出现其他情况，而发生了足以使原劳动合同不能履行或不必要履行的变化，用人单位应当就劳动合同变更问题与此劳动者协商； 依法辞职的违约责任，则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的，如此就混同了劳动者依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理，也与《劳动法》的立法 ...
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，劳动仲裁机构或法院不得撤销。其劳动合同无效或撤销的法律后果可借鉴《劳动法》及地方劳动合同立法的已有规定。变更权及撤销权的消灭可借鉴《民事通则》、《 合同办法》第40条将招用在职劳动者是由劳动者提供虚假证明造成的作为新用人单位的免责条件。《宁波市劳动合同条例》第42条将新用人单位应当承担连带赔偿责任的 ...
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、工作任务、工作地点及工作条件，未经与乙方协商一致，甲方不得单方变更；如确需变更，应按本合同中有关合同变更的约定执行。 第9章 劳动报酬第42条 提出解除本合同时，应当事先将解除理由书面通知工会；如乙方认为甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权请求工会要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见 ...
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如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致 。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰公司一面 ...
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签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后，其劳动合同权利义务由雅来公司承继。故雅来公司与戴吉慧之间所形成的劳动 岗位调动至生产岗位，同时还对戴吉慧进行谈话及发出警告书，其行为实际是要求戴吉慧接受其违反劳动合同和法律规定所提供的劳动条件。因此，雅来公司的行为已违反 ...
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合同可以附条件生效，保险公司应当将保险费的缴纳作为保险责任承担的一个前提，特别是在没有推行见费出单的险种上。 保险事故通知义务及法律责任 现行保险法 给保险公司。 明确了保险标的转让后法律后果 现行保险法第三十四条;保险标的的转让应当通知保险人，经保险人同意继续承保后，依法变更合同。但是，货物运输保险 ...
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报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性，只是规定可以协商变更，而对变更的后果没有 。[10] 五、我国无固定期限劳动合同制度欠缺及完善 （一）我国无固定期限劳动合同制度的欠缺 1、我国无固定期限劳动合同的法律规定过于粗糙 无固定期限 ...
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合同可以附条件生效，保险公司应当将保险费的缴纳作为保险责任承担的一个前提，特别是在没有推行见费出单的险种上。 保险事故通知义务及法律责任 现行保险法 给保险公司。 明确了保险标的转让后法律后果 现行保险法第三十四条;保险标的的转让应当通知保险人，经保险人同意继续承保后，依法变更合同。但是，货物运输保险 ...
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