未按规定提供应由其保管的劳动合同，也未提供已支付马某2009年4月工资的签收单或付款凭证，现双方对工资金额及是否支付2009年4月份工资陈述不一 该复印件不能单独作为认定本案事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入 ...
//www.110.com/panli/panli_8558828.html -了解详情
不予支持。被上诉人要求上诉人支付工资及拖欠工资的经济补偿金的反诉请求，原审只支持上述合法合理部分，对超出部分不予支持。由于被上诉人没能提供证据证明上诉人没有 《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内 ...
//www.110.com/panli/panli_42498.html -了解详情
请问劳动合同中没有体现工资金额，只写了基本工资加绩效工资，这份合同是否有效合法？公司说会在另外一张单子上体现工资。如果这种情况下，出现工资拖欠或者强行不发，我这份合同是否可以进行申诉或者可以得到什么样的保护和赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1783987.html -了解详情
单位与员工签订劳动合同时，只写明基本工资的数额，而其他如绩效工资、岗位工资都写明按照公司薪酬制度进行调整，这样写是否合法，可行。...
//www.110.com/ask/question-905741.html -了解详情
惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资 、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资 、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
完成。工作期间原告多次向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订为由，所以原告至今仍然未与被告 奖励补充条款》第七条约定中也已约定：发生劳务纠纷时，一切按照翁萍的基本工资核算，即1680元／月。《工资单》也说明翁萍的工资构成。翁萍二月份 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html -了解详情
（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资或病假工资的基数是不合法的。 而哈尔滨铁路局七台河站强调的“基本工资”说法，上诉人认为铁路部门规定的基本工资 劳动合同无效、克扣工资为由驳回上诉人的请求。 关于劳动合同是否有效、扣减工资是否属于克扣工资前面及诉状中已经论述了，上诉人仍然坚持诉状中所诉观点。 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html -了解详情
明违约责任的约定）无效，丧失了意思表示的真实性，这违反了法律关于订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，故双方关于“如乙方在合同期内没有无故 关于国商机电公司是否应付给张洪明年终保底奖的问题。在双方所签订的劳动合同中约定，张洪明（乙方）在国商机电公司（甲方）的工资实行基本工资加提成， ...
//www.110.com/panli/panli_245360.html -了解详情
暂行规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部 ，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 控告人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部无效还是部分无效均由法院依法裁定， ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务