单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面又 的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏 ...
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： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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签订由公司人力资源部统一负责。经考试决定录用的应聘人员，人力资源部应向其解释公司劳动合同样式的主要内容，在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动 进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 （一）发生下列情况之一者，允许变更 ...
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安排陈淑冰从事财务工作，即明确表达了要求乐从公司继续履行劳动合同的意愿。此时劳动合同并未届满，在乐从公司单方面变更劳动合同内容、双方已产生争议 第四条的规定，用人单位“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”、“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”或者“支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的”，应向劳动者 ...
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；各区、县劳动局负责指导本行政区城内私营企业、个体工商户与其雇工签订劳动合同，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、 》的有关规定不一致的，应当依法变更相关的内容。尚未签订劳动合同的，应依据《劳动法》和《规定》立即签订劳动合同。四、今后新开办的私营企业、 ...
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有关情况，并应当如实向用人单位出示本人的身份、学历、工作经历、职业技能等证明。第十条劳动合同的内容经当事人协商一致，由用人单位的法定代表人或者书面委托的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又未能就变更劳动合同达成协议的。第三十条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员 ...
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有关情况，并应当如实向用人单位出示本人的身份、学历、工作经历、职业技能等证明。第十条劳动合同的内容经当事人协商一致，由用人单位的法定代表人或者书面委托的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又未能就变更劳动合同达成协议的。第三十条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员 ...
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；4、缴纳2009年10月的城镇社会保险。2010年1月11日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起三日内支付原告2009年 工作地点的方式通知原告至其他商场的专柜工作，原告不愿意接受被告此项调动安排，应属于双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情况下作为用人单位可以采用 ...
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劳动合同。 （4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。 （5）已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人 待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 (7) 在校生利用业余时间勤工助学，不 ...
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劳动合同。（4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。（5）已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位 保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。(7)在校生利用业余时间勤工助学，不 ...
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