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珠江公司以邮寄方式向上诉人发送了落款日期为2004年11月26日的《劳动合同期满通知书》及落款日期为2004年11月30日的《承诺书》,告知上诉人在 平均工资为基数发放,该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签,即合同期满后终止合同,符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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,公司很武断地以劳动合同到期为由要终止合同,具体表现为提前先让员工办理交接,停厂证的IC考勤和门进系统,并交出厂证,签收终止劳动通知书,没有任何补偿协议 )公司不存在乘人之危和欺诈行为并给了工作1年1个月的经济补偿所以一切合法。劳动仲裁同样认为就因为我签了名,所以公司的行为合法对员工的请求不支持。特 ...
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报酬、工作条件等进行了约定;2、2007年5月16日合同解除协议,证明原告与**中国公司终止劳动合同并根据该公司安排进入**上海公司工作; 3、2007年5月 中的两项,经评定原告仍不能胜任工作。据此,被告向原告发出解除劳动合同通知书并支付代通金和经济补偿金。故不同意原告的所有诉讼请求。被告**(上海 ...
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报到,如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上,公司有权开除并终止劳动合同。被告接到通告后没有对原告作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职, 劳动合同关系,未向被告送达书面的解除劳动合同通知书。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者 ...
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至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间,每天工作时间长达12 员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的,应当提前一日,以书面形式向公司行政人事部提出批准申请,经所属分行经理、区域经理、 ...
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至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间,每天工作时间长达12 员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的,应当提前一日,以书面形式向公司行政人事部提出批准申请,经所属分行经理、区域经理、 ...
//www.110.com/panli/panli_11756890.html -了解详情
至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间,每天工作时间长达12 员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的,应当提前一日,以书面形式向公司行政人事部提出批准申请,经所属分行经理、区域经理、 ...
//www.110.com/panli/panli_11750291.html -了解详情
月29日开始上班,2009年1月9日在被告安排下进行调休并提前春节放假,均系履行劳动合同的行为,被告主张原告自2009年1月19日就未出勤的事实 ;二、被告河南省华中环保研究有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告违法终止劳动合同赔偿金1800元;三、驳回原告其他及过高部分的诉讼请求。案件受理费10元 ...
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本院提供充分有效之证据,且其向徐正和下发的解除劳动合同决定书中亦未说明该理由,亦未提前30日以书面形式通知徐正和,故建华学校解除劳动合同 劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。这就是说,对于到达法定退休年龄的人员,《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用,属于特殊 ...
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及海德鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等,海德鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容。2007年11月1日海德鲁公司与中智公司签订合同,约定内容 月4日收到海德鲁公司解除劳动合同通知书,此后双方办理了交接手续,杨某不再到海德鲁公司工作,中智公司也开具了2009年9月4日终止劳动关系的退工证明,故 ...
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