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案(2006)第21号不予受理案件通知书予以证实。原告杨忠起诉请求判令:1、被告作出的除名决定无效;2、被告继续履行与原告签订的劳动合同;3、被告向原告 ,国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”,对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同,按我国《劳动法》规定是指该法第二十六条所规定的三种 ...
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并且具备以下条款(一)、劳动合同期限;(二)、工作内容;(三)、劳动保护和劳动条件;(四)、劳动报酬;(五)、劳动纪律;(六)、劳动合同终止的条件;(七)、 发出聘任通知书”的事实有异议,认为其只是口头通知,对其余事实无异议,对无异议的部分事实,本院予以确认。本院认为:上诉人与被上诉人签订的劳动合同, ...
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劳动合同,但是被告拒绝了原告的申请,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金;由于被告没有提前一个月通知原告终止劳动合同,因此被告需支付一个月代通知金;由于 合同赔偿金,本院予以支持.被告虽辩称被告在向原告送达终止劳动合同通知书时原告亦同意终止劳动合同,但未能提供充分的证据予以证明,本院不予采纳.原告诉称 ...
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540元,要求被告支付原告违法提前解除聘用协议经济赔偿金3360元及代通金1120元。2010年11月15日仲裁委作出不予受理通知书。上述事实,有不予受理 民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...
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就可以解除劳动合同。由于想考虑下,就拖到了6月初,这个星期,公司说不协商解除劳动合同了。但现在我想跟公司协商解除。怎么办。 当时通知时签了《解除劳动合同通知书》,上面写着协商解除,根据劳动合同法三十六条的规定。但未写明解除劳动合同的日期和补偿金。当时谈的时候有说是提前30天通知,和补偿 ...
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原告已经按月支付其加班工资。2011年7月1日,被告擅自离职,没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动 双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。被告要求原告出具解除劳动合同的证明,于法有据,本院予以支持。 ...
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已外包,公司内不再存在该种或类似岗位;原告解除被告等人劳动合同前,公司已提前通知工会并取得工会同意。3、上海**包装材料有限公司(以下简称“上海**公司 放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会 ...
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动平衡测试上岗资格,技能单一,不会其他工作;原告解除被告等人劳动合同前,公司已提前通知工会并取得工会同意。3、经本院调查,原告曾就相关工作场所 的放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、 ...
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,设备已报废,公司内不再存在该种或类似岗位;原告解除被告等人劳动合同前,公司已提前通知工会并取得工会同意。3、经本院调查,原告曾就相关工作场所 的放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、 ...
//www.110.com/panli/panli_14516161.html -了解详情
诉称,原告于2008年9月1日与被告签订劳动合同合同期限自2008年10月3日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止,被告在涡轮增压系统部从事 的放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、职业健康体检通知、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的 ...
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