合同优先原则和有利原则：首先，一般情况下，劳动合同效力高于劳动规章制度，这是首要的规则；其次，倾斜保护劳动者利益的有利原则是劳动法的基本原则，如果 事实上已经沦为不少用人单位谋求劳资关系优势地位的内部权力运作手段。特别是，劳动规章制度相对于法律规范而言在设定权利、义务方面有扩张性特点，常常超出法律范围 ...
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及利益得失等问题，实践中极易引起纷争，所以备受当事人及劳动立法机关的关注。单方解除不当，就会破坏劳动合同效力和尊严，损害对方合法权益。所以 列举，只是原则性地规定用人单位应当依法建立和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡 ...
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劳动关系权利、义务约定以本书面合同为准，任何口头约定、承诺不具有劳动合同效力；但双方将口头约定、承诺以书面形式经双方签字、盖章确认后，作为 本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 第59条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...
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判断仍嫌机械呆板，刚性有余、弹性不够。虽然这种评价机制在短期内可能对于稳定劳动关系起到一定的积极作用，但在市场经济条件下，维持市场的基本正常运转秩序比强调国家权力的过分干预更为重要，从长远来看，应将一部分劳动合同效力的选择权赋予劳动合同的当事人。在这一方面，我国未来的立法可以尝试突破。 四、 ...
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生活镜像和理性思维逻辑出发，很难否认劳动关系正是通过劳动合同建立的。 【关键词】劳动合同法；用工；劳动合同效力 【写作年份】2011年 【正文】 2010年 也要以劳动者的意愿为前提，通过接受用工劳动者也同样表示了其与用人单位建立劳动关系的愿望，其他任何解释不符合生活常识和正常的理性思维。通过以上分析 ...
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、抵押物的。 第二条 用人单位与劳动者因社会保障发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理： （一）1999年 单位已经依法宣告破产的，按照下列情况分别处理： （一）属于确认劳动关系或者劳动合同效力等不涉及给付内容的，人民法院应当立案审理。 （二）属于给付 ...
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关系性质如何，权利义务应如何加以判断。 一、办理就业证的行为性质及与劳动合同效力的关系 根据劳动部等四部于1996年颁发的《外国人在中国就业管理规定 》明确外国人在我国境内就业须由用人单位申请《外国人就业许可证书》，获劳动行政部门批准后，外国劳动者尚可申请办理就业证，只有获得就业证的外国劳动者方可就业 ...
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规定，行使要件为：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合其中之一者 无论用人单位单方预告解除权的一般形态还是特殊形态，一旦劳动合同因解除权有效行使，即发生劳动合同效力提前消灭的后果。同时，因解除而产生劳动者的经济 ...
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劳动合同无效。具体理由如下： 首先，认定劳动合同无效不利于对劳动者权益的保护。实践中关于劳动合同效力的争议发生时，往往劳动关系已经存续了一段时间，如果 ，其它内容也各有相关的法律法规，参照相关的规定，足以确定以上欠缺内容。 《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽，在出台前，大多数用人单位都有自己 ...
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规定，行使要件为：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合其中之一者 无论用人单位单方预告解除权的一般形态还是特殊形态，一旦劳动合同因解除权有效行使，即发生劳动合同效力提前消灭的后果。同时，因解除而产生劳动者的经济 ...
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