人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间存在 系普通民事法律关系，应当受民法调整。故双方之间签订的劳动合同作为普通民事法上的合同，其效力可以适用《合同法》的相关规定和原理来认定。根据《 ...
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人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间存在 系普通民事法律关系，应当受民法调整。故双方之间签订的劳动合同作为普通民事法上的合同，其效力可以适用《合同法》的相关规定和原理来认定。根据《 ...
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公共利益。一般而言，仅当用人单位的上述行为侵害到国家或社会公共利益时，才应成为否定劳动合同效力的依据，侵害了其他法益的情形都不能否定其效力。 执业活动，则会严重侵害社会公共利益，因此执业医师法关于医师执业资质的规定应属效力性强制性规定。本案中，蓝天医院招用未取得医师执业资格的杨某独立从事医师执业活动 ...
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公共利益。一般而言，仅当用人单位的上述行为侵害到国家或社会公共利益时，才应成为否定劳动合同效力的依据，侵害了其他法益的情形都不能否定其效力。 执业活动，则会严重侵害社会公共利益，因此执业医师法关于医师执业资质的规定应属效力性强制性规定。本案中，蓝天医院招用未取得医师执业资格的杨某独立从事医师执业活动 ...
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人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间存在 系普通民事法律关系，应当受民法调整。故双方之间签订的劳动合同作为普通民事法上的合同，其效力可以适用《合同法》的相关规定和原理来认定。根据《 ...
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劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动 ，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应 ...
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劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动 ，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应 ...
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公司的诉讼请求。 【分歧】 本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同效力。 第一种意见认为，杨某为高中学历却在入职时填写其为大专 说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位 ...
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公司的诉讼请求。 【分歧】 本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同效力。 第一种意见认为，杨某为高中学历却在入职时填写其为大专 说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位 ...
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因工作任务完成而终止。如果终止条件一经成就，劳动合同效力即行终止，这是劳动合同终止后的必然后果。在劳动合同终止后，由于生产、工作需要，在双方 劳动合同终止一般不支付经济补偿金，但因为用人单位破产、解散或者被撤销而导致合同终止的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资 ...
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