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及上述两项25%补偿金1,353.5元;5、办理招退工备案手续,出具退工证明,返还劳动手册;6、支付2009年7月1日至裁决之日延误办理退工手续 5月和6月工资的25%赔偿金,缺乏事实依据,本院难以支持。双方争议焦点之二为,双方劳动合同期满签订书面劳动合同的责任在哪方?根据法律规定,建立劳动关系, ...
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陈述原告的月平均工资为899.38元。原审认为,原、被告双方在原劳动合同期满续订劳动合同,但因原告仍在被告处工作,故双方之间形成事实劳动 以此请求被告继续支付经济补偿金30710元,本院不予支持。诉讼中,被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告,但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了 ...
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某幼儿园以劳动合同到期为由终止与韦某的劳动合同,但出具终止劳动合同的书面证明给韦某,此后韦某再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月 女职工在孕期、产期、哺乳期的;”第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定的情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。……”的规定,某 ...
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某幼儿园以劳动合同到期为由终止与韦某的劳动合同,但出具终止劳动合同的书面证明给韦某,此后韦某再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月 女职工在孕期、产期、哺乳期的;”第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定的情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。……”的规定,某 ...
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消失。 二十、第三十六条 中用人单位按照本条例的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,或者无正当理由及时办理劳动者档案转移和向社会保险经办机构 办理续订手续。双方另有约定的,从其约定。 用人单位履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的,不影响劳动合同期满终止的法律效力,但应当以劳动者终止劳动 ...
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日始原告连续向被告递交《病情证明单》。2009年6月17日被告向原告发出了《劳动合同终止通知书》,内容为:你与上海xx公司签订的劳动合同期满劳动合同依法 手续。原告于2009年6月18日收到了上述《劳动合同终止通知书》及被告出具的《上海市单位退工证明》,退工证明中记载原告自2008年1月1日进入被告 ...
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条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不 可以解除劳动合同:… …(三)依法为劳动者缴纳社会保险费的;… … 3、及时办理社会保险转移手续 用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同证明,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
采用书面形式并且要求劳动者签收。最后用人单位应该制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理 调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬; 4.《劳动合同法实施条例》第十七条规定劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定 ...
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;(3)乙方因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者乙方本人提出解除劳动合同的,由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第20章 补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金;(2)甲方因违反本法规定向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给乙方造成损害的,应当承担赔偿责任;(3)乙方 ...
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仲裁程序处理,故不予支持。关于25%额外经济补偿金问题,法律规定,用人单位解除劳动合同后,按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济 请病假七天以上的,由上诉人办公室人员陪同到市级以上医院检查身体,并出具医生证明,凡自愿放弃医院检查的,请假无效,并作旷工处理。被上诉人向上诉人提出 ...
//www.110.com/panli/panli_57170.html -了解详情
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