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传票传唤,无正当理由拒不到庭,亦作答辩。原审法院经审理后认为,劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。本案中,外服公司与 外服公司约定劳动合同的终止条件实质与劳动法规定的解除合同条件相符,应按解除合同的责任承担义务。现外服公司出具的2007年11月30日上海市单位退工证明,无法 ...
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违反了公司制度,原告离职后,被告就与原告解除了劳动关系的辩驳意见,因被告向原告出具解除劳动合同的有关手续,且被告在公司的机构设置文件中仍将 。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和 ...
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治疗,这是医疗机构出具的病假证明,劳动者应有权享受相关权利。劳部发(1995)309号文第三十四条规定:“用人单位不得终止劳动合同。”如要终止, 合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下,用人单位应当提前一个月书面通知方可终止劳动合同,而是规定了劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定,劳动合同期满后劳动者仍留在原用人单位工作,原用人单位表示异议的,视为双方同意以原条件续履行劳动合同。 霖支付经济补偿金。2、杨子霖在上诉状中称“劳动合同期满后,其仍能留在答辩人处工作两个月及后来被作开除处理,已证明答辩人同意与其续签合同”的推论 ...
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消失。 二十、第三十六条中用人单位按照本条例的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,或者无正当理由及时办理劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请 办理续订手续。双方另有约定的,从其约定。用人单位履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的,不影响劳动合同期满终止的法律效力,但应当以劳动者终止劳动 ...
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规定支付伤残就业补助金。第三十七条(用人单位不得终止劳动合同的情形)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,同时不 合同解除或者终止,劳动者要求用人单位出具解除或者终止劳动合同关系有效证明的,用人单位应当出具。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。第四十条( ...
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劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十条劳动合同期满,用人单位与劳动者续订劳动合同,劳动者仍在用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为双方同意续延 动合同解除、终止时,用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》直接送达给劳动者本人,本人 ...
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续订意见,张某均在续订征求意见书上签字,同意续签1年固定期限劳动合同。而在第一次劳动合同期满后,某公司实际与张某签订了期限为3年的合同。该 的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九条 用人单位违反本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿 ...
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前份合同时间上有所衔接;10、2010年1月21日原告向被告出具的《解除劳动合同通知》,证明原告于2010年1月21日通知解除被告,被告2010年1月 XX公司缴纳,至2006年7月14日被告与上海XX公司劳动合同期满终止劳动关系,在被告与上海XX公司劳动合同期满后从2006年8月1日起原、被告签订了 ...
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公司诉称,2007年4月12日,*给水公司与被告的劳动合同期满期满后*给水公司与被告签订新的劳动合同。2007年4月13日,被告的社保账户即从*给水 的劳动合同、《员工手册》,有被告提供的被告与*给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、招退工登记 ...
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