的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之 恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_56412.html -了解详情
的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之 恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_56410.html -了解详情
，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月 签订的劳动合同书的权利义务由上诉人承继。上诉人在四被上诉人劳动合同书约定期满后，没有续签劳动合同，但是上诉人在2009年1-4月仍为四被上诉人缴纳了养老保险金， ...
//www.110.com/panli/panli_4669761.html -了解详情
双方当事人当庭陈述等证据可以证实。 本院认为，原告与被告所签订的劳动合同期满后，原告仍在原用人单位工作，形成事实劳动关系，本院对原、被告双方的劳动 后该公司变更为河北某某保定分公司，系河北某某下属公司。合同期满后未续订劳动合同，双方继续履行劳动合同关系：2006年3月河北某某保定分公司实行承包经营，韩 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
之后，按照我国法律规定，郑州煤机应当安排邓江玉回单位继续工作，且应当与邓江玉续签无固定期限的劳动合同。郑州煤机出于某种原因，不和邓江玉签订无固定期限 约定劳动合同期限至2000年4月30日止。劳动合同期满后，被告为此向原告发出书面通知，如续签劳动合同，需在2000年4月20日前以书面形式表明。原告于 ...
//www.110.com/panli/panli_28445553.html -了解详情
之后，按照我国法律规定，郑州煤机应当安排邓江玉回单位继续工作，且应当与邓江玉续签无固定期限的劳动合同。郑州煤机出于某种原因，不和邓江玉签订无固定期限 年4月30日止，并且根据劳动法相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。被告为此向原告发出书面通知，如续签劳动合同，需在2000年4月20日前以书面形式 ...
//www.110.com/panli/panli_16461992.html -了解详情
基本医疗保险，属自付部分的自行负责。2010年3月12日，双方又续签劳动合同，合同期限一年，试用期三个月，董某某的报酬及福利待遇为基本工资每月550元 》（一）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_47401271.html -了解详情
李焕燕从事真空包装工种，月均工资750元。2008年12月31日，俩被告劳动合同期满后，仍在原告公司从事原工作，原告也没有异议，根据双方签订的劳动合同第23 合同。合同期满后，俩被告曾有向原告提出重新订立合同，但原告不答应。合同期满后，俩被告在原告处继续工作10个月，对在这10个月里原告支付的工资没有 ...
//www.110.com/panli/panli_11461143.html -了解详情
我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面 单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。 3、特殊困难不能及时签订、续签 律师在 ...
//www.110.com/ziliao/article-494587.html -了解详情
我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动 单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在 ...
//www.110.com/ziliao/article-494146.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务