形式的积极作用，正确对待加强劳动保护与企业竞争力之间的关系。尤其对于签订无固定期限合同不必谈虎色变，对《劳动合同法》也不必采取规避措施。 三、进一步明确政府劳动 合法权益。这表明了通过集体谈判的方式维护雇员的权益是工会的一项法定义务，这将促使工会履行其应有的职责。《劳动合同法》首次在法律中规定了行业性 ...
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歧视待遇，侵害被派遣员工的合法权益。因此，越来越多人呼吁对同工同酬原则进一步作出明确规定。 这次劳动合同法的修改根据司法实践的需要，进一步细化了同工同酬原则 。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第五 ...
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不利于维护社会稳定。 另外，我国社会保障体系极不完善，在破产法中对劳动债权赋予一定优先性的保护，是我国破产法应有的社会功能，也是社会各方利益妥协的 劳动债权，使《企业破产法》有关劳动债权优先于普通债权清偿的规定失去基础。[10] 在企业破产重整程序中，《劳动合同法》中规定企业依照《企业破产法》规定进行 ...
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部门和司法解释予以明确，以使劳动者的权益落到实处。 一，规章制度 1，《劳动合同法》实施前制定的规章制度的效力。 《劳动合同法》第四条首次确定了制定企业 是劳动合同法保护弱者劳动者的一项措施，符合劳动合同法的立法宗旨，虽然有些企业没有成立工会，无法履行义务，但《公司法》、《个人独资企业法》等企业法皆对 ...
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不是实际施工人 有观点认为《解释》第二十六条第二款对农民工利益的保护是一种间接保护。笔者同意此观点，虽然《解释》第二十六条第二款 ].北京：人民法院出版社，2004年 [9]同注[7] [10]曹珊.《论农民工合法权益的保护与合同相对性原则的维护》.[J].《建设工程不动产律师实务》2009年8月版， ...
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主体不适用于该法，有的虽然在法律上属于被保护范围，实际却得不到保护。与1994年通过的劳动法相比，劳动合同法对劳动者的保护范围缩小了。 1、以“黑砖窑”为代表 我们也研究了很久。保姆确实没有纳入劳动合同法的范围，但这并不是说他们不受保护。如果是两人直接商谈的，那么保姆的权益是按照民法来操作、来保护的。 ...
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。但纵观全法，债权人相对股东仍然处于从属、弱势的地位。债权人对自己的权益的保护仍然是被动的，消极的，法律也没有更多地赋予债权人主动，积极求偿 管理不善造成财产状况严重恶化而影响债权人权益的实现，具有积极作用。 3、确定越权行为相对无效制度 依照《民法通则》和《合同法》的规定和有关司法解释，越权行为是 ...
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部门和司法解释予以明确，以使劳动者的权益落到实处。 一，规章制度 1，《劳动合同法》实施前制定的规章制度的效力。 《劳动合同法》第四条首次确定了制定企业 是劳动合同法保护弱者劳动者的一项措施，符合劳动合同法的立法宗旨，虽然有些企业没有成立工会，无法履行义务，但《公司法》、《个人独资企业法》等企业法皆对 ...
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犯罪圈。其四，增加第二百七十六条之一即拒不支付劳动报酬罪。原本拒不支付劳动报酬只是违反劳动法和合同法的行政违法或民事违约行为，现在则因其对劳动者权益 有着直接的利害关系，往往倾向于维护国家、社会的利益，难以对个人权益加以保障；（2）公安机关进行的各种活动大都是由管理者与被管理者、处罚者与被处罚者双方 ...
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用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用 ，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业 ...
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