第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。 约定： 津贴名称 发放标准 补贴名称 发放标准 第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者 ...
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简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 三十三条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行劳动合同法律、法规规定用人单位应当履行的和劳动合同约定的义务。第三十四条 劳务派遣 ...
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合同的特别条例将由民法典第1787条作出规定。”我国关于劳动合同法律属性的定位应当属于第三种类型，涉及劳动合同的内容由《劳动法》来规定，也就是说，劳动 造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。[13]从上述规定的 ...
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。用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。 有下列职责：（一）宣传、贯彻劳动合同法律、法规、规章，进行劳动合同法制教育；（二）制定有关劳动合同的管理办法及劳动合同规范文本；（三）指导用人单位 ...
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，法律对此没有任何规范和限制；其次，企业选择有固定期限的也没有任何限制，一天一签劳动合同法律并不禁止。因此，若想规避这一规定是非常容易和简单的，一是企业只签订以完成 ；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中第（五）、第（六）项规定属于劳动合同 ...
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实践中出现两种不同的裁判.有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。 五、完善用人单位违法解除劳动合同法律资任的建议 应尽快建立起完备的劳动 劳动合同。 3.规定违约金的性质、数额范围和适用范围。在劳动法律法规中明确法定违约金的性质和适用条件并作出具体规定。为体现对违法行为的惩罚，建议将违约金定 ...
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实践中出现两种不同的裁判.有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。 五、完善用人单位违法解除劳动合同法律资任的建议 应尽快建立起完备的劳动 劳动合同。 3.规定违约金的性质、数额范围和适用范围。在劳动法律法规中明确法定违约金的性质和适用条件并作出具体规定。为体现对违法行为的惩罚，建议将违约金定 ...
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工会有权对用人单位遵守下列劳动保障法律、法规、规章有关规定的情况进行监督： （一）劳动者平等就业权利保障的规定； （二）劳动合同的签订、履行、变更、 用人单位，可以通过新闻媒体进行披露、批评，有关新闻单位应当予以支持。第四章 法律责任第二十六条 用人单位及有关人员有下列行为之一的，有关行政管理部门应当 ...
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18日发生事故，但被告清涧县供电分公司未解除劳动合同，已履行完毕，2011年继续雇佣他，已形成了劳动合同法律关系，但未发工资，2011年3月份以事故处理 责任。综上，本院认为被告清涧县供电分公司解除与原告刘某某的劳动合同程序合法，适用法律、法规得当，被告辩解理由事实成立，应予支持；故原告诉请的撤销清电 ...
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保障部门应当重点研究、解决的问题。劳动合同订立的形式如何，如何解决事实劳动关系与劳动合同法律适用问题；订立无固定期限劳动合同有何情形，如何对待实践中的 年龄十年以内的，复员、转业军人初次就业的，以及法律、法规规定的其他情形下，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动 ...
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