2220元。6、2010年1月至2010年7月1日的未签订不固定期限书面劳动合同的双倍工资4800元。7、补发2010年7月份未书面解除 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告认为不应支付原告双倍工资的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院不予采纳。 保险待遇损失4860元、经济补偿金9700元、双倍工资差额22741.06元，共计37301.06元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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合同双倍工资。按原告前12个月平均工资2424.5元计算11个月，共计26669.5元。2009年1月1日以后应视为已与原告签订了无固定期限劳动 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定判令上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资适当；根据劳动部《违反 ...
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不应计入工资总额；2、双方虽未签订书面劳动合同，但本案中原告最长只能获得11个月的双倍工资赔偿，而且依原告提起仲裁的时间，这11个月中只有三个月 劳动合同，依法从2010年6月起双方即被劳动合同法视为签订了无固定期限劳动合同。在原告未提供曾向被告主张订立无固定期限书面劳动合同，或者被告拒不补订的证据的 ...
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。所以，被告应向原告支付经济补偿为1年×764.18元=764.18元。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。依据劳动合同法第10条规定，建立劳动 劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除劳动关系的，亦应给予经济补偿。因此，对被上诉人工作年限的计算 ...
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签订劳动合同，亦未按照有关规定给曹漫华缴纳养老保险费，且2007年10月最低工资标准上调至每月550元，故曹漫华要求支付8个月双倍工资4400元，支付最低 曹漫华7个月的双倍工资，按每月550元计算，合计7700元，减去曹漫华已领取的工资仍应支付4560元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的 ...
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23日签订《劳动协议》，应视为将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，故杨x诉请xx公司支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x系因“家中 认定不清，对杨x的部分诉讼请求处理不当，本院予以纠正。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条第一款、第三十一条、 ...
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不予以支持。三、上诉人称劳动者获得双倍工资赔偿没有法律依据的上诉请求没有法律依据。根据《劳动合同法》的有关规定，对二倍工资差额都有了详细的规定。当事人 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决确定的履行期限的最后一日起二年内，向一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产 ...
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，医疗保险金1634.4元），并赔偿因此造成的损失5000元。2、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资4800元。3、2010年1 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...
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年1月1日起，视为被告润升房地产公司与原告签订了无固定期限劳动合同。原告诉求支付24个月的双倍工资，于法无据，故原告该部分诉求，本院部分予以支持。被告润 （三）项的规定，应当属于其抗辩事由，故其诉求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款和第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国 ...
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