元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。 并无不当。关于原告该请求否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩 ...
//www.110.com/panli/panli_20793883.html -了解详情
没有签订劳动合同的事实，原告请求被告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额应在一年的期限内向仲裁委提出仲裁申请，要求支付2008年2月至2008年9月没有签订劳动 2008年2月1日至2008年10月9日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工 ...
//www.110.com/panli/panli_20792473.html -了解详情
没有签订劳动合同的事实，原告请求被告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额应在一年的期限内向仲裁委提出仲裁申请，要求支付2008年2月至2008年9月没有签订劳动合同 年5月25日至2008年10月9日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之 ...
//www.110.com/panli/panli_20792352.html -了解详情
裁决支付其经济补偿金19250元；其次，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效期限，法庭对其请求应予驳回。经审理查明， 2009年2月 要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否超过时效的问题。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第十四 ...
//www.110.com/panli/panli_48910507.html -了解详情
公司与原告李立已签订无固定期限劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定，立法初衷应该是 合同法第八十二条规定的立法初衷，故本院对原告李立有关要求被告标榜发型公司支付未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。关于被告标榜发型公司是否应 ...
//www.110.com/panli/panli_47955512.html -了解详情
基本工资，但不是双倍，还应另行支付18975元（1725元/月×11月）；第三，对于原告要求被告赔偿经济损失的诉讼请求，因原告在举证期限内未向本院 的法定期间即向有关部门主张权利，原告诉请双倍工资并未超过诉讼时效，故本院对被告的该项辩解主张不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第 ...
//www.110.com/panli/panli_46816502.html -了解详情
故本院对其主张不予确认。被告要求原告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，本院予以支持。 支付被告未签订劳劳动合同的双倍工资11个月×1447元/月=15917元。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条 “失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前 ...
//www.110.com/panli/panli_35225699.html -了解详情
关系。原告2008年内在被告单位的月工资是755元。原告就有关赔偿和补偿向吉首市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁无果，故向原审法院提起诉讼。另查明，被告吉首市 学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，故 ...
//www.110.com/panli/panli_31730410.html -了解详情
的证据的说法，[13]但在已经签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了味的维权行动。 二是对于用工单位 公司。白羽认为，家乐福将一切用工风险推给供货商，而供货商为规避《劳动合同法》中签订无固定期限合同、足额缴纳社会保险等规定，又拿劳务派遣制度作保护伞，由于我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
双方劳动合同的问题。根据以上规定，被告要求原告支付双倍工资的请求，本院依法予以支持。具体起算时间按照《劳动合同法实施条例》的规定从2008年2月起计算， 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过 ...
//www.110.com/panli/panli_21855726.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务