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为既可由故意,又可由过失构成,岂不自相矛盾? 再次,从知识产权犯罪的司法解释来看。2004年12月8日最高人民法院、最高人民检察院《关于办理侵犯知识产权 秘密的行为本质来看 对于商业秘密的法律保护基础,理论上一直存在着财产权利说、合同法说以及反不正当竞争说等主张的交锋。就我国而言,虽然在三资企业法、 ...
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为既可由故意,又可由过失构成,岂不自相矛盾? 再次,从知识产权犯罪的司法解释来看。2004年12月8日最高人民法院、最高人民检察院《关于办理侵犯知识产权 秘密的行为本质来看 对于商业秘密的法律保护基础,理论上一直存在着财产权利说、合同法说以及反不正当竞争说等主张的交锋。就我国而言,虽然在三资企业法、 ...
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为既可由故意,又可由过失构成,岂不自相矛盾?再次,从知识产权犯罪的司法解释来看。2004年12月8日最高人民法院、最高人民检察院《关于办理侵犯知识产权刑事 秘密的行为本质来看对于商业秘密的法律保护基础,理论上一直存在着财产权利说、合同法说以及反不正当竞争说等主张的交锋。就我国而言,虽然在三资企业法、 ...
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人民法院工作的根本出发点和落脚点,进一步把司法为民的要求落到实处。高度重视审理涉及民生的案件。认真执行劳动合同法,审结劳动争议案件286221件,同比上升93.93 中最让审判人员困惑的仍然是法律适用的问题。从全国范围内看调整劳动关系的法律、法规及规范性文件繁多庞杂,如果涉及不同地区以及法院系统内部的 ...
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为既可由故意,又可由过失构成,岂不自相矛盾? 再次,从知识产权犯罪的司法解释来看。2004年12月8日最高人民法院、最高人民检察院《关于办理侵犯知识产权 秘密的行为本质来看 对于商业秘密的法律保护基础,理论上一直存在着财产权利说、合同法说以及反不正当竞争说等主张的交锋。就我国而言,虽然在三资企业法、 ...
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支付未签订劳动合同的双倍工资的争议尤其令人关注。司法实践中,由于对《劳动合同法》第82条及其实施条例第6条、第7条的理解意见分歧较大,导致在审判实践 在法无明文规定一年期满后用人单位仍需支付双倍工资的情形下,不应对法律作扩大解释。因此劳动者只能追索用工之日起第一年的双倍工资,对于一年期满后至实际签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-468867.html -了解详情
支付未签订劳动合同的双倍工资的争议尤其令人关注。司法实践中,由于对《劳动合同法》第82条及其实施条例第6条、第7条的理解意见分歧较大,导致在审判实践 在法无明文规定一年期满后用人单位仍需支付双倍工资的情形下,不应对法律作扩大解释。因此劳动者只能追索用工之日起第一年的双倍工资,对于一年期满后至实际签订 ...
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客观情况发生重大变化、劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满,主要是《劳动合同法》第四十条的非过失解除的调整工作岗位程序。还有一类是必须依法予以变更合同 ;单位生产经营所必需的变更,且对报酬及劳动条件未作不利变更的,劳动者应服从安排。这次《解释(四)》以司法解释的法律形式确认了实际履行的法律原则, ...
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年公报民商事案例裁判观点摘要 1、梅州市梅江区农村信用合作联社江南信用社诉罗苑玲储蓄合同纠纷案 【裁判摘要】: 一、根据《中华人民共和国合同法》第五十二 有一定的牵连关系,也不能简单作为认定争议合同实际损失的依据。 对于前述司法解释中“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十”的规定应当全面、正确地 ...
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有法官[7]认为此种观点过于机械,而且依据不足。[8](4)(最高人民法院司法解释[9]的观点)劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但 )。就与劳务派遣相关的同工同酬问题而言,笔者认为,劳务派遣之所以存在甚至在《劳动合同法》生效后反而更加如火如荼,乃因劳务派遣制度有其自身的价值与合理 ...
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