争议后企业是否应支付或者该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士从1998年起在北京某公司工作，2006年升职为区 罚则，因目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，各地的司法审判实务中出现了不同的判决，出现了较大的争议。有观点认为：劳动合同法第10、82条规定的用工 ...
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】 引言 在社会生活中，人们更多地将承诺理解为民法上的概念。根据《合同法》第21条规定，所谓承诺，是指受要约人同意要约的意思表示。换言之， 性的自由权利，因此，为了有效保护她们的身心健康成长，免遭不法侵害，刑法及相关司法解释均规定，无论不满14周岁的幼女是否自愿，只要行为人明知被害人是不满14周岁的 ...
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错误 引言 在社会生活中，人们更多地将承诺理解为民法上的概念。根据《合同法》第21条规定，所谓承诺，是指受要约人同意要约的意思表示。换言之， 性的自由权利，因此，为了有效保护她们的身心健康成长，免遭不法侵害，刑法及相关司法解释均规定，无论不满14周岁的幼女是否自愿，只要行为人明知被害人是不满14周岁的 ...
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工伤等社会保险，未依法向申诉人支付相关工伤待遇。这是严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律强制性规定的行为， 保障，对申诉人来讲，享受工伤待遇的风险无法控制。 综合上述理由，结合司法实践中也有大量的案例予以支持，申诉人要求一次性支付是合法有据的，符合本案的特殊 ...
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现有劳动法律、法规、规章、批复、司法解释，福建省、福州市法律、法规、劳动政策规定以及现有经典案例，本人已将上述文件、资料整理在QQ群内的共享空间，可 ，或者为用人单位长期服务的劳动者。同时，个人需要重点提示用人单位的是，劳动合同法并没有限制用人单位行使法定解除权的用工权利。个人认为，用人单位应当充分 ...
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发全额工资。而且根据深圳市中级人民法院2010年3月9日通过的座谈会议纪要规定：“《劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资是指包括 诉的立法目的。 然而，在本案例中，还有一个重要问题的需要相关的司法解释和指导意见做出明确规定，那就是，劳动者在主张要求企业续签劳动合同的同时，应当有权 ...
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各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等法律法规。其适用范围，一般只限于劳动者无过错的场合。[11] 不完善，条文中对严重未作界定和解释。违纪违规到什么样才算是严重：才可以即时辞退？法律没有明确的标准，因而造成司法实践中的操作困难。应从立法的 ...
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选用的是离自己最近的规定，比如省市一级审判会议的内部规定，再向上是两高的司法解释，再向上才直接适用法律。法官这样做是他的利益使然[1].正确的法律适应应当 公司的理由是，买卖不破租赁，这是我国《担保法》、《合同法》与民事经济行为约定俗成的，《合同法》第229条规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不 ...
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，对用人单位是否公平值得探讨。 二、各种不同的判决案例 1、支持支付二倍工资 (1) 高管未签订劳动合同，用人单位应当支付二倍工资 深圳市中级人民法院（ （五）正在征求意见稿中，故实有必要在司法解释五中对此问题作出符合劳动合同法立法宗旨的解释，以维护劳动合同法的统一和权威，保护劳动者的合法权益。 来源 ...
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1月1日实施的《劳动合同法》第4条，2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条。以上法律和司法解释对于公司规章制度制定的程序 处理，刘某与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。 本案例的处理结果： 劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示 ...
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