不具合法性，显然会产生广泛的社会影响。同时，这个案例还引起了那些关心行政立法之监督制度和期望通过宪法的司法化而使中国宪法从纸面走向现实的人的关注：原告 逐渐建立起了密不可分的关联。这种在实践中逐渐形成的关联在07年新颁布的《劳动合同法》第44条的如下规定中甚至得到了婉转但确定无疑的承认：有下列情形之一 ...
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全部支持呢？因此，本案的结果不能推广，但其中的判案理念值得称赞。同时，该案例的判决结果也对用人单位在用工方面提出了更高的要求。 二、某紧固件公司与孙 重要的，关键要看通知书的内容，因为最高院司法解释出台后，劳动关系解除或者终止的问题，在实务操作中一直是有争议的。劳动合同法出台后，终止和解除是不同的，在 ...
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进行司法解释的工作，在审判实践中发挥了很大的作用，但过多的司法解释的确有司法权僭越立法权之虞，也不利于权力的分工与制衡原理，并易诱发司法权滥用及 转让合同，可以类推适用其关于买卖合同的有关规定；《合同法》没有规定雇佣合同，可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定；等等。 类推适用的方法在刑法上属于 ...
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司法解释的工作，在审判实践中发挥了很大的作用，但过多的司法解释的确有司法权僭越立法权之虞，也不利于权力的分工与制衡原理，并易诱发司法权滥用 股权转让合同，可以类推适用其关于买卖合同的有关规定;《合同法》没有规定雇佣合同，可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定;等等。 类推适用的方法在刑法上属于临 ...
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进行司法解释的工作，在审判实践中发挥了很大的作用，但过多的司法解释的确有司法权僭越立法权之虞，也不利于权力的分工与制衡原理，并易诱发司法权滥用及 转让合同，可以类推适用其关于买卖合同的有关规定；《合同法》没有规定雇佣合同，可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定；等等。 类推适用的方法在刑法上属于 ...
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最基本的考虑是要保证法律体系的融贯性，防止法律的前后矛盾性的解释。《劳动合同法》也是一个呈体系化的有机联系的统一整体，就需要将“法律宗旨、法律原则 但最长不得超过11个月。由此可见，对未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付上限问题，最高院的司法解释意见也倾向于11个月。[4]本案二审法院从保护弱势群体 ...
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，出于保护劳动者的理念，而在一定情况下强加给用工单位的纯法律义务。《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 强调支付义务人积极、足额支付劳动报酬。这样即严密了刑法的法网，而且避免了单纯规定数额的弊端。后果特别严重的，也进行更进一步的司法解释。这样一来，法定从宽情节 ...
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年的起始时间，应从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。 在此举一则案例：老王于1998年3月入职某公司担任电工， 2003 的风险。 《劳动合同法》既然设计了无固定期限劳动合同制度，就应当得到有效的执行，对于用人单位采用的规避方法，国家也将出台相应的规定或司法解释予以禁止。当然 ...
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尚没有雇佣合同一说，雇佣合同，在立法上与之最贴近的就是我国的《劳动合同法》，但在其他的大陆法系国家，例如法国，德国，都对雇佣合同有 份承揽合同，而非雇佣合同。 最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9 条规定:( 雇员) 从事雇佣活动, 是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营 ...
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与之签约中介公司的房源信息，故不构成违约。【相关法条】《中华人民共和国合同法》第四百二十四条【基本案情】原告上海中原物业顾问有限公司（简称中原 个案逐步探索稳妥的处理方法，不断总结审判经验，以为将来制定相关司法解释创造条件。第一批指导性案例发布后，我们会认真研究各级人民法院、有关方面和社会公众对这些 ...
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