50元,由刘庆莲负担。刘庆莲不服二审判决,以该判决适用合同法的规定调整劳动合同法律关系是适用法律错误、以违约损害赔偿形式处理,是超出当事人诉讼请求 ,均不与上位法相冲突。体现了我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨,体现了劳动合同的法律约束力。违法解除劳动合同的责任,是劳动合同违法解除后才承担的法律 ...
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也成了劳务派遣工。[1] 2011年全国“两会”前夕,全国总工会上报至全国人大法工委的《国内劳务派遣调研报告》显示:全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万, 对于很多具体问题并未明确,劳务派遣工权益的保障并未得到根本的改善,没有达到《劳动合同法》要规范并限制这种用工形式的立法宗旨和和初衷。而且随着《 ...
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对等的理念下,既肯定了用人单位与劳动者之间的对抗,也催生了大量的保护劳动者的立法,保护与不保护的巨大落差使得劳动者身份显得尤为重要。劳动法上劳动者理论的 ,(2007)闵民一(民)再初字第4号。 {25}郑尚元:《劳动合同法的制度与理念》,中国政法大学出版社2008年版,第10页。 {26}内部承包, ...
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的主体外)都纳入到劳动合同法的调整范围。二、劳动合同与事实劳动关系随着市场经济体制的建立,劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国 大学出版社,1992年9月。[2]施耐德:“联邦德国劳动法与劳动合同、集体合同”,载《中德劳动立法合作项目成果概览》(1993-19960)。[3]黄程贯 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -
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就有8个条文,由此可见单方解除劳动合同在劳动合同法中的地位之重要。然而,劳动争议审判的实践表明,关于单方解除劳动合同的立法还有缺陷,以致出现许多适用法律上 的通例,恐怕无法达到促进和保障劳动力自由流动的立法宗旨,将对劳动者的偏重保护缩小到很小的范围。因此,我国劳动立法不能采用此例,而只能根据我国的国情 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -
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的主体外)都纳入到劳动合同法的调整范围。二、劳动合同与事实劳动关系随着市场经济体制的建立,劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国 大学出版社,1992年9月。[2]施耐德:“联邦德国劳动法与劳动合同、集体合同”,载《中德劳动立法合作项目成果概览》(1993-19960)。[3]黄程贯 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -
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的合法权益;第三,《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》的立法宗旨均为保护劳动者的合法权益,保护弱势群体的利益。 当然并不是不保护用人单位的 工伤保险,且工伤保险劳动部门不仅没有拒绝而且予以接受,当离退休人员与现工作单位形成劳动关系表象并在工作期间内发生工伤,理当享受工伤保险待遇。 鉴此,根据《 ...
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,自2011年7月1日起施行。《社会保险法》是继《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》之后,在保障和改善民生领域又一部支架性法律 争议纠纷,不适用解决劳动争议的相关法律关系,而属劳务关系,应适用一般的民事法律关系来解决。 三、法律建议 《社会保险法》的立法宗旨是规范社会保险关系,维护 ...
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。 根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下两种情况用人单位应当支付双倍工资: 1、用人单位 双倍工资?实践中存在很大争议。 要解决上述问题,首先应当要了解劳动法的立法宗旨。劳动法律法规的基本宗旨是保护劳动者的合法权益,同时也考虑到用人单位权益的保障, ...
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的合法权益;第三,《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》的立法宗旨均为保护劳动者的合法权益,保护弱势群体的利益。 当然并不是不保护用人单位的 工伤保险,且工伤保险劳动部门不仅没有拒绝而且予以接受,当离退休人员与现工作单位形成劳动关系表象并在工作期间内发生工伤,理当享受工伤保险待遇。 鉴此,根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-212369.html -
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