下拒不支付，因此此处应当采用严格解释的方法，行为人必须全额支付拖欠的劳动报酬和赔偿金，才能认定为法定从宽情节，这有利于保障劳动者的合法权益，规范 保障法》，北京师范大学出版社2010年版，第283页。 [8] 刘璐：《劳动合同法解读与适用》，中国工商出版社2007年版，第386页。 [9] 参见韩炳 ...
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，天津市法学会民商法学专业委员会理事，洪文律师事务所--“劳动法天窗”创始人、“天津广播电台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾，《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者。 ，快递公司不服。今年3月4日，将张先生诉至法院，称双方根据合同法的规定未签订服务分包合同，双方也未达成区域配送承包和代收货款服务协议 ...
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劳动法专业委员会主任 ，天津市法学会民商法学专业委员会理事，洪文律师事务所--“劳动法天窗”创始人、“天津广播电台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾，《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者。 洪文律师事务所是天津市首家以劳资法律关系服务为主的专业型事务所。本所围绕劳资关系法律 ...
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用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业可以 上为财物担保实际上却是要求劳动者购买该财物的，该约定无效。 条款解读：《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 ...
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。用人单位要求劳动者承担招工费用损失的，人民法院应予支持。 齐精智律师解读：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 用人单位。劳动者只有以 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。 【律师解读】 本条完全是《劳动合同法》的题中之义，在司法实践中并没有什么争议， ...
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年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。 【律师解读】 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或 的程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 【律师解读】 本条是关于仲裁申请超过法定时效期间的处理规定。 本条第一款规定，如果劳动 ...
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诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 【解读与研判】要把握这一条的含义，首先应了解《劳动合同法》第85条的规定。《劳动 四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经 ...
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提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 解读：加付赔偿金问题规定在《劳动合同法》第85条，但对于加付赔偿金纠纷，司法实践中 十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。解读：加付赔偿金问题规定在《劳动合同法》第85条，但对于加付赔偿金纠纷，司法实践中 四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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