经济补偿金。再如,用人单位发生不签劳动者合同、违法规定试用期、扣押劳动者证件、不予办理档案转移手续、拖欠工资等损害劳动者权利的行为,该法都相应地制定了严厉的处罚 》的规制,而是要理解和执行《劳动合同法》的相关规定,在该法的强制性规定中进行人力资源的开发和管理。 董军律师 二00八年一月十二日 注:1、 ...
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中对于最低工资、同工同酬、试用期的限制、劳动条件的保护,以及今年11月5日刚刚出台即将与劳动合同法同时实施的《就业服务与就业管理规定》对于乙肝病人以及妇女 一些甜头,经济规模短期内得以改善和提高,但是忽略了劳动力自由移动和自由选择的力量,一些恶果终于不断出现。当广东佛山地区劳动力缺口达10万,整个广东 ...
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实施在我国经济和社会发展中的作用 《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上,不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等 、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定,在尊重用人单位用工自主权的基础上,要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行 ...
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。三、抓紧完善相关配套法规和政策《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上,不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了 对不符合法律规定的,要及时按照法定程序修订或废止;对需要制定配套法规、规章或其他规范性文件的,要抓紧制定,切实搞好现行相关法规政策与《劳动合同法》的 ...
//www.110.com/fagui/law_192433.html -
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。三、抓紧完善相关配套法规和政策《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上,不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了 对不符合法律规定的,要及时按照法定程序修订或废止;对需要制定配套法规、规章或其他规范性文件的,要抓紧制定,切实搞好现行相关法规政策与《劳动合同法》的 ...
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。我们只是通过《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围,来分析劳动者的范围。《劳动合同法》第2条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ,但仍有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口,违反国家《最低工资规定》。常见的情形有:(1)以试用期工资为由,低于最低工资标准支付工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -
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。我们只是通过《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围,来分析劳动者的范围。《劳动合同法》第2条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ,但仍有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口,违反国家《最低工资规定》。常见的情形有:(1)以试用期工资为由,低于最低工资标准支付工资; ...
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,除宪法外,在中国还没有一部法律的通过像《劳动合同法》这样受到国内外广泛关注。“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备,一些劳动者合法权益受到侵害后 合同短期化现象非常严重;三、有的用人单位滥用试用期,严重侵害劳动者的合法权益;四、有的用人单位设立高额违约金,限制劳动者自由择业;五、有的用人单位滥用 ...
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中广泛宣传普及《劳动合同法》,使劳动保障部门工作人员以及用人单位、劳动者领会本法的精神,掌握本法的内容,自觉遵守和执行本法,为法律规定的落实形成良好的 。要以用人单位和劳动者关心的热点问题为宣传重点,尤其是要重点宣传《劳动合同法》针对一些用人单位不订立劳动合同、滥用试用期和违约金条款、劳务派遣用工形式 ...
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之日起建立。(入职前,公司方口头承诺试用期不会超出一个月,到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司 .我未提交辞职书,私自离开公司,找劳动监察部门按劳动合同法如下相关规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未 ...
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