月第1版，第4页。）（二）经济基础美国学者伯纳德？施瓦茨指出，法律随着它所调整的那个社会运动的主流向前发展。每一个社会都有它自己的通过法律秩序 企业也在逐步地实现劳动合同制，这就会出现缔约自由和契约正义的问题。另外，我国目前有大量的私人企业和外资企业，在这些企业中劳动者与企业主的关系是完全的契约关系。 ...
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2006年3月20日全国人大常委公布了《中华人民共和国劳动合同法》（草案），并公开征求意见。笔者认为，这部草案很多制度并不可取，不少规定既不利于保护劳动者 一天，则可以主张双方为无固定期限的劳动合同了。这样的结果，显然对用人单位是不合理的，不利于建立和谐的劳动关系。 二、规章制度经过工会或职工代表讨论 ...
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工作。只要双方实际履行上述权利义务，就形成了事实上的劳动关系。什么是劳务关系：劳务关系是指劳动者与用人单位是双方口头约定或书面约定，有劳动者向用工者一次性 形成了事实上的劳动关系。代理人认为，《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系”，这说明建立劳动关系的标准，是劳动者 ...
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自己已被换过6个东家。什么时候成了劳务派遣工,她不知道。从全国人大常委会2008年和2011年启动的两次劳动合同法执法检查不难看出,和董女士 劳动合同法规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施,但是没有对临时性、辅助性和替代性加以细化,监督部门自然不好把握。而且,劳务派遣的劳动关系是 ...
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年12月起重新计算。 三：由于上海派遣不能提供违反单位制度的证据，因此解除劳动关系不符合劳动合同法。但吉列已于2009年3月将原告退回上海派遣，后者发出 起诉于成华区法院称：“与原告即无用工事实也无劳动关系，劳动关系是2008年12月1日才建立的”，这一起诉书充分证实：上海派遣自己都不承认委托成都签订 ...
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派遣走向规范? 2008年1月1日施行的《劳动合同法》是一部尊重劳动，保护劳动者合法权益，维护稳定合谐的劳动关系的法律。《劳动合同法》填补了规范劳务派遣现象的 维权的前提，被派遣劳动者有权知道自已被派往什么用工单位、派遣期限、工作岗位、以及劳动派遣协议约定的劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等；四是 ...
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订立劳动合同，于是就产生了所谓的事实劳动关系、劳务关系及相对立的各种关系。《劳动合同法》出台后，调整了《劳动法》的有关规定，即：“用人单位自用工 ，自2008年1月1日《劳动合同法》实行之后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工单位为 ...
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当事人的利益，可以有利于建立和谐稳定的劳动关系。3．平等自愿原则。平等自愿原则包括两层含义：一是平等原则；二是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位 赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违反劳动合同的责任做出规定，这就需要合同双方在订立 ...
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？（1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；（2）支付经济补偿；（3）按照劳动合同法第82条向劳动者每月支付两倍的工资。4、自用工之日起超过 适用同工同酬的标准。10、什么是无固定期限劳动合同？种类？（1）无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。注意：无固定期限劳动合同 ...
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，应尽快出台《劳动合同法》，提高法律层级和效力，为推动这项工作提供系统的法律依据。特别是对于双重劳动关系的规范，双重劳动关系是随着我国社会历史发展的 看，法律并不支持劳动者建立双重劳动关系。由此可见，我国在规范劳动关系的法律法规和规章方面是存在矛盾和冲突的。对双重劳动关系的调整和规范，我们也只有通过 ...
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