“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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）：19—22. [2]常凯。关于劳动合同立法的几个基本问题[J].当代法学，2006（6）：32. [3]佚名。关于立法宗旨——分组审议劳动合同法草案发言摘登（二）[EB/OL].（2007—04—29）[2007—07-15]. [4]见惊雷。厉无畏建议：竞业限制补偿标准作进一步研究[EB/OL ...
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上班5天以上的、领取月薪或周薪的、主要负担家庭生计的、享有最低劳动条件保护的、享有社会保险及其他社会安全保障的、雇主的雇佣原则上是不 译。北京：中国政法大学出版社，2005： 460. [11]董保华，杨杰。劳动合同法的软着陆[M].北京：中国法制出版社，2007： 95. [12]谢德成。防止劳动者 ...
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而且增加的经济补偿成本最多为这部分劳动者原工资水平的1/12.与此同时，劳动合同法与劳动法相比限制了高收入者的补偿标准，即高收入者计算补偿的月工资基数不超过 层面说，对于因此而失业的劳动者，确实会暂时遭受利益损失，各级人民政府及其劳动保障部门和社会其他方面，应当积极促进其再就业。 2.长期分析。从长期 ...
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派遣等方式间接使用劳动者，不承担用人单位的责任，损害劳动者的利益。《劳动合同法》就是针对上述突出的问题的进行相应规范的，这样的规范非但没有限制 职工死亡企业还要负责殡葬和遗属的生活问题。随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。 ...
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，许多劳动者根本领不到加班费。另外，多数农民工没有养老保险和医疗保险，劳动安全卫生情况堪忧。大量农民工发生工伤后得不到有效的救治和合理的赔偿 的劳动力市场”，“重新捡回了过去的‘铁饭碗’”，从而“削弱企业的竞争力”，等等。劳动合同法颁布后一些企业搞的“应对”和“规避”，一个重要的内容就是通过与工人重新 ...
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于现代法上的“雇佣合同”。[3]到了近代法国的《拿破仑法典》，也有关于劳动合同的专门条款，将其称为“劳动力租赁契约”。[4]而在《德国民法典》那里， 越来越多地融入公法的因素，直至现在成为私法属性与公法属性并存的法律。 三、劳动合同法中的行为规范和裁判规范的价值 一般对于法律规范的分类主要从权利性规范 ...
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法律规制、劳动者权益经常受到侵犯、一些用人单位逃避法律责任等问题，《劳动合同法》对非全日制的试用期以及工资支付作出了限制性规定：非全日制用工不得约定试用期； 惊人的速度在增长。由于缺乏明确的法律规范，劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等方面存在差异，劳务 ...
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及时消除；劳动者也可以跟企业打官司到仲裁部门。最大限度的适应和宣传《劳动合同法》，打消管理者和劳动者的顾虑。 在宣传方面还有问题就是国有企业等单位的 “紧箍”。尤其是近几年，社会上就业压力日渐增大，许多用人单位喜欢在劳动合同中写入违约金条款，甚至提高违约金数额，以此限制劳动者的自主择业权。 2008年 ...
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现有职工具有法律效力。 2，协商不成的法律效力。 规章制度的民主程序中，《劳动合同法》只规定了“平等协商确定”、“通过协商程序予以修改完善”，如果协商不成， 和有限的司法资源。为此，实践中可以采用对实体和程序一并审查，指出解除劳动合同程序违反，告知再重新履行程序已无实际意义，责令用人单位支付程序性违法 ...
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