保障行政部门责令改正,二是对因此给劳动者造成的损害进行赔偿。前一个法律后果,除非劳动保障行政部门主动对用人单位的劳动合同订立情况进行检查,否则,劳动者是很难享受 最长为二十四个月。”而目前用人单位使用的定期劳动合同一般都在三年以下,所以职工失业后领取失业保险金的时间普遍不足一年。如果失业人员在短期内不 ...
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保障行政部门责令改正,二是对因此给劳动者造成的损害进行赔偿。前一个法律后果,除非劳动保障行政部门主动对用人单位的劳动合同订立情况进行检查,否则,劳动者是很难享受 最长为二十四个月。”而目前用人单位使用的定期劳动合同一般都在三年以下,所以职工失业后领取失业保险金的时间普遍不足一年。如果失业人员在短期内不 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -
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29 846.00元;2、责令被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元;3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元,经济 期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算,但是最长不超过24个月。”怀化市劳动社会保障局《关于调整失业保险金发放标准的通知》各县(市、区) ...
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》的规定,被告解除原、被告之间的劳动合同的行为合法有效。2、原告的工资、赔偿及社会保险金的要求不应得到支持。(1)、原告自2002年提出 不服,向焦作市中级人民法院提出上诉。在焦作市中级人民法院审理过程中,被告申请撤回对原告的起诉。焦作市中级人民法院依法作出(2010)焦民二终字第398号民事裁定书。 ...
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调整劳动关系涉及两种不同性质的法律,调整劳动合同关系的大部分规定即为劳动法,属于私法的范围;调整社会保障的规定为社会法(即社会保障法),属于公法的范围 工人养老保险局介绍,该局工作人员有2300人,其主要职责有:一是负责发放养老保险金;二是负责提供康复措施等事宜;三是负责提供法律咨询。所谓提供康复措施 ...
//www.110.com/ziliao/article-232534.html -
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,否则企业会因此而被劳动行政部门责令整改。请注意合同上的工资金额,因为在实务中往往企业要根据职工名册缴纳社会保险金,而社会保险金的缴纳基数是职工的 。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定: 单位克扣或者无故拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -
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调整劳动关系涉及两种不同性质的法律,调整劳动合同关系的大部分规定即为劳动法,属于私法的范围;调整社会保障的规定为社会法(即社会保障法),属于公法的范围 工人养老保险局介绍,该局工作人员有2300人,其主要职责有:一是负责发放养老保险金;二是负责提供康复措施等事宜;三是负责提供法律咨询。所谓提供康复措施 ...
//www.110.com/ziliao/article-183793.html -
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冯正喜辩称:原告单方解除与被告的劳动合同,应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险金费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内,原告 不服本判决,可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判长陈满堂审判员张军 审判员窦建新 ...
//www.110.com/panli/panli_408438.html -
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陈远先辩称:原告单方解除与被告的劳动合同,应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险金费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内, 不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长陈满堂 审判员张军 审判员窦建新 ...
//www.110.com/panli/panli_406788.html -
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的违约责任“原告在聘用期内,不符合约定情况而单方解除劳动合同的,应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1---30万元。”。2007年7月20日被告 要求被告补交原告养老保险金、失业保险金、医疗保险金的请求依法不予支持。关于被告请求根据合同第十一条的约定由原告支付300000元违约金的请求,因双方所 ...
//www.110.com/panli/panli_279909.html -
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