传播有限公司辩称，由于原告多次迟到、早退、旷工，被告按公司规定解除了双方的劳动关系，不属违法解除，从未扣押过原告的10%工资，且双方已于2009年1 原告提供的闸劳仲（2009）办字第973号裁决书、劳动合同两份、劳动合同变更通知书、劳动合同终止通知单等和被告提供的考勤记录、证明、《关于规范××考勤和 ...
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华暖公司上班。另外，华暖公司亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予王某某。因此，王某某要求华暖公司全额支付2009年1月的 营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续 ...
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并且具备以下条款(一)、劳动合同期限；(二)、工作内容；(三)、劳动保护和劳动条件；(四)、劳动报酬；(五)、劳动纪律；(六)、劳动合同终止的条件；(七)、 发出聘任通知书”的事实有异议，认为其只是口头通知，对其余事实无异议，对无异议的部分事实，本院予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同， ...
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正好劳动合同到期，公司给我发了份“劳动合同顺延通知书”，内容明确表示“因目前处于三期，劳动合同将自动顺延至哺乳期满日到期，到期后自行终止。”我对其中表示的“到期自行终止”有疑问，是不是等于哺乳期满公司就不会再续签合同了。等到哺乳期满公司不续签，是不是就没有补偿金给我了，我该如何保护我的权益，这 ...
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1 劳动合同快到期，公司发了个《终止劳动合同的通知书》，以第40条、46条和23条之规定终止劳动合同不再续签，这样有补偿金吗?有多少？（我是04年入职 ） 2: 合同是2月29到期，2月8号才接到通知，需要提前30天吗？ 3：在通知书上最后有一句是 补偿金：7个月工资，可过了一天公司说搞错了，只给4. ...
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终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第九条 双方约定的其它事项 （不得违反国家有关法律、法规) 给予乙方经济补偿的； (5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。 第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人 ...
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合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第九条双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规） 乙方经济补偿的；（5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。 第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（盖章）：_________乙方（ ...
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了一堆理由说我违反公司规章制度。 以下是公司发给我的解除劳动合同书面通知书： 内容如下： 劳动关系解除通知书 xxx同志： 您于2013年11月11日入职我司， 造假，经公司综合考虑，与您协商一致，双方同意于2014年10月31日起终止劳动关系，请按期办理相关工作移交手续。 本通知发出后，3天内无书面 ...
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办理的，按有关规定处理。被告对原告公告置之不理，故原、被告合同从2009年3月份就自动终止，原告不应再发放被告从2009年3月份至今的生活费。因被告 ’处理，但被申请人未对申请人做出任何处理；七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对该仲裁裁决查明的事实均表示无异议。该裁决书裁决：“一 ...
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公司员工手册规定： ……3．劳动合同终止： 3．１人力资源部将会在劳动合同期满前五个工作日将《劳动合同期满前通知书》发放给相关员工，员工须于三个工作日内回复是否愿意于公司续签合同，超过三个工作日未作回复的视为员工不同意续签； 3．２不愿续签劳动合同的员工，于劳动合同 ...
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