我在山西、我想咨询下有关劳动合同方面的补偿问题。我自2004年7月就在现在单位上班，2008年新劳动合同法实施后，单位领导也关注过也想给我们临时 为由与单位解除劳动关系，这样可以吗？解除后我能得到什么样的补偿，尽量说的具体写，谢谢了。 根据自己在网上查询相关法律，1、我可以要求单位缴纳保险，但单位是给 ...
//www.110.com/ask/question-1939460.html -了解详情
使用的“迫使”一词理解，似乎单位还需同时具备情节严重，致使劳动者面临生活困境或其他损害的情形，并由劳动者承担举证责任。 2、在以下情形下，用人单位解除劳动 ” 据此规定，对于跨越新旧法律的劳动合同解除，如果其解除方式按照新旧法律都属于需要进行经济补偿的，则分别予以计算。存在的问题是，如果劳动者工作年限 ...
//www.110.com/ziliao/article-155852.html -了解详情
问题 （一）人民法院审理离婚案件时，一般应将婚姻关系、财产分割及子女抚养问题一并处理。原告只请求解除婚姻关系的，人民法院应当告知其就财产分割和子女抚养问题一并 ，不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与其他用工单位之间为劳务合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-283571.html -了解详情
，劳动合同中明确载明“办公地点为X直辖市X区X路X号X室”，合同到期日为2014年6月。注：X区X路X号为市中心。 现在公司欲整体搬迁，搬迁 合同的话，那么有如下问题： 按照劳动合同法及相关司法解释，因此类搬迁而导致的劳动合同的解除用人单位是否需要补偿劳动者？补偿的标准是什么？法律依据又是什么？ 谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-1690393.html -了解详情
的"奖金"部分为8000元.现因故(非本人有重大过失)公司要求近日内解除劳动合同,并要求以书面"合同"规定的月薪额处理. 另外,公司平时未使用工资条书面凭证,工资\奖金在发薪日直接打入员工登记的工资卡. 问题: 1,本案中录音的法律效力是否优于书面合同的效力; 2,公司 ...
//www.110.com/ask/question-81296.html -了解详情
我是广西南宁市人，85年就进入南宁市新华书店工作，是原计划经济时期的国家固定工，94年，按照工龄排分，书店分了一套房子给我（只是租，没有任何手续 96年底，在新华书店工作了11年的我，被解除了劳动合同，书店要求我退出房子，请问像我这样的情况是否还可以继续住在单位的房子，国家法律是否有规定解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-549243.html -了解详情
本人与公司签订劳动合同后 以劳动派遣的方式被派遣到第三方单位参加工作近8年 近期用工单位不再与我签订合同。签订合同的单位与用工单位也都认可应该给与我 合同的单位与用人单位均说给与补偿的额度只能是相当于一个月的工资的额度， 请问这种补偿额度有没有法律依据。 相关法律是如何规定的。如能一并回答 不胜感谢...
//www.110.com/ask/question-870895.html -了解详情
吗？ 1：甲乙双方违反有关解除劳动合同的规定，应依合同规定承担相应的违约责任，合同无规定的，应依据（劳动法）和国家相关法律、法规的体规定承担责任。 2：如乙方（劳动者）辞职，应至少提前30天以书面的形式通知甲方，并在征得甲方的同意后正式办理离职手续，否则，乙方属于违反本合同约定离职。 ...
//www.110.com/ask/question-24552.html -了解详情
请问： 我要求辞职，但公司不给我办理离职手续，我该怎么办才好，还有我如果不去上班，公司可以追究我的法律吗（因为一直拖着，就是不给我办理离职手续，我实在不爱在公司待了），谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1214035.html -了解详情
补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金的规定可知，经济补偿金与失业保险金并行不悖。职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种 。[3].张景峰：《劳动合同若干法律问题浅析》，《滨洲师专学报》2001年第1期。53[4].刘洪杰：《劳动合同解除的若干问题研究》，《甘肃 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务