设计工作后，被告还另需支付原告效益工资1500元，原告若没完成月度工作定额则无需支付。2009年6月23日，双方劳动合同到期终止。同年10月27日，原告 所订立的劳动合同约定，被告聘用原告从事设计工作，期限自2008年6月24日起至2009年6月23日止，其中前三个月为试用期，试用期工资应当为2000 ...
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手续，其他都没办，面试的时候口头承诺试用期3个月，买社保，工资待遇（试用期3500转正4000），但是之后一直没给签劳动合同，直到工作2个月零3周后（还差 是同一个老板的，但是公司之间完全是独立运作的，所以到新公司应该重新办入职签合同。当时我就想不干了，但是怕出去之后不满半年的工作经验让我再找工作困难 ...
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你签定劳动合同，那么公司应该另外向你支付7个月的双倍工资。 根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年 合同是不是进公司一个月内签订的，不需要你举证，是由公司来举证，因为你没签劳动合同，不用担心，仲裁的话，根据你所说明的，你胜诉率达80%以上。...
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。2007年5月12日下午，被告在检修全自动吸塑机时故意违反安全操作规程，没按规定将设备转换成半自动或手动工作状态，又将右手背放在模具台上，导致 试用期月工资为1,500元，根据我国劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 ...
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。陈美阳在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈 工作期间加班共29天，尚高公司应向陈美阳支付加班工资5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题，由于陈美阳作为证据提交的《 ...
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书面形式，劳动者可以用书面通知、信函、口头告知、电子 邮件等形式通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》赋予劳动者在试用期内提前二日通知用人单位便可以解除 掌握用 T主动权，防止劳动者以用人单位不签订劳动合同为由，要求用人单位赔偿 其两倍工资，或者以双方劳动关系履行满一年为由，要求用人单位与其签订 ...
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晚回公司半小时，另一次是第二天客户来验收，原告没能使机器通电，自己延长时间几小时，但没能解决，按规定不能算加班。被告同意支付原告2009年 ，按照规定，被告应当支付加班工资120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立 ...
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，而照片里是我本人手写的） 现在如果按伪造的劳动合同，我就成了试用期没过，而真实是，我已经过试用期且未缴纳前面任何保险，人事经理说保险的事让我和 工资该怎么算？保险该怎么算？我现在工资是2400元，试用期是2100月，现在工作了7个月，6个月试用期；还有他们伪造的劳动合同（我有自己誊写的劳动合同照片） ...
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的劳动手册。2010年7月因原告迟迟不为被告缴纳社会保险，支付的工资没达到本市最低工资标准，故被告提出辞职。现要求原告按仲裁裁决结果履行。经审理查明： 日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6月14日，工作岗位为营业员，试用期每月工资为1090元，试用期 ...
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外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月 补偿金的反诉请求，原审只支持上述合法合理部分，对超出部分不予支持。由于被上诉人没能提供证据证明上诉人没有支付其总业绩提成，原审对其该诉请不予支持。 ...
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