进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于 了劳动者的基本权益。 47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并 ...
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权同样适用于残疾人。与此同时，《残疾人保障法》对残疾人劳动就业权的基本内容作出了具体规定。根据《劳动法》、《残疾人保障法》等法律的有关规定，残疾人劳动就业权 条的规定，残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，以提高其劳动技能和技术水平。 （五）享受社会保险和福利的权利 每一个劳动者都有可能因为 ...
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职业技能培训实体的师资队伍建设。要制定规划，加强培训，提高教师的思想、业务素质和教学水平。要特别注意对生产实习指导教师的培训与提高。到2000年， 到2000年基本形成以公共培训实体为主、企业自办、联办培训为辅的格局。 六、实行职业技能鉴定社会化管理，逐步推行职业资格证书制度。 （一）按照《劳动法》和 ...
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范围。失业保险。进一步完善失业保险制度，优化失业保险经办业务流程，充分发挥失业保险制度保障失业人员基本生活和促进再就业的功能。工伤保险。进一步完善工伤 社会化管理。(四)完善劳动关系调整机制1.加强劳动关系协调机制建设。贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《山西省职工劳动权益保障条例 ...
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条例》(二)核准8项1、核发职业资格证书依据：《中华人民共和国劳动法》2、核发职业技能鉴定站考评员(初、中级)资格证书依据：原劳动部《关于颁发〈职业技能 注册依据：《执业医师法》3、医疗保险定点医院依据：《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》4、医疗机构承担预防性健康检查的资格依据：卫生部《 ...
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教育社会职能，做好企业的工会工作和职工民主管理工作。(三)必须保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利，即依法参加和组织工会的权利；通过职工(代表)大会或者 、由国有企业或者国有投资主体设立的有限责任公司，应完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职工代表大会的职权应由公司章程作出明确规定。包括：( ...
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歧视以致过度干涉行政机关或者企事业单位的自主权利，法院通常会秉持事由法定的基本准则，即以归类事由是否为法律明文禁止作为裁断区别对待行为是否构成歧视的 ，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利的规定的；劳动者隐瞒真实婚姻状况没有 ...
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当事人根据《劳动法》第九十八条或者第一百○二条的规定，请求解除合同的一方当事人承担赔偿责任的，人民法院应予支持。 第十九条 劳动者与用人单位就业务培训等 为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不 ...
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人2005年11月份工资1175.20元及赔偿金587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉 出现过中断或漏缴行为。2003年8月份我公司依法为员工开办了医疗保险业务，自申办以来，我公司一直依法按月进行企业应缴费用的缴纳，从未 ...
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人2005年11月份工资1175.20元及赔偿金587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉 出现过中断或漏缴行为。2003年8月份我公司依法为员工开办了医疗保险业务，自申办以来，我公司一直依法按月进行企业应缴费用的缴纳，从未 ...
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