劳动合同，用人单位就应该与劳动者订立无固定期限劳动合同，这种理解是符合《劳动法》的立法初衷保护劳动者合法权益，对劳动者是有利的。第二种理解是当事人双方 和国家而言，都有好处。对于劳动者而言，有利用稳定职业，钻研业务技术，不断提高职业技能；对于用人单位而言，有利于培养劳动者对企业的忠诚，维护其经济利益 ...
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的设立实行分级审批制度，各级劳动保障行政部门按以下权限审批：(一)申请举办初级职业技能和非技术岗位的民办职业培训机构，由所在地县级(含县级市、区，下同)以上 机构应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定与教师和员工签订聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师 ...
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的机构章程；四、有明确的业务范围；五、有专职工作人员；六、法律、法规规定的其他条件。第五十一条内部劳动力市场办事机构的基本职能：一、收集、发布 的，可以向人民法院提起诉讼。第五十五条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定执行。关联法规：全国人大法律（1 ...
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制度的各项要求。各职业介绍机构要把贯彻落实《规定》的要求作为职业介绍机构的基本业务，在显著位置公告国家规定的持职业资格证书就业的工种（职业）范围。各地 依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。１１.?实施职业资格证书制度的法律依据是什么？《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家 ...
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此通例，因为律师业务实践性、技巧性极强，仅仅受过学院法学教育、无实践经验者殊难胜任，而我国大学法律教育并非美国式的职业教育，只是学习基本法律原理，毕业生还要 和刑事诉讼法。德国的司法考试除考与法国、日本相同的科目外，还把劳动法、欧盟法、法学方法论以及法制史等科目纳入必考范围。英国法学教育委员会规定四大 ...
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指在现代产业社会中受雇于他人，以工资报酬收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。（4）认为我国劳动法对劳动者界定标准不明确，理论研究也不足，建议采用日本法 的，强调用人单位的选择权和控制权。但在特殊情况下，劳动者，特别是具有特殊技能的劳动者拥有选择用人单位的权利。而且在劳动报酬和劳动关系是否存续等方面， ...
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和完善经济法律、法规时，坚持男女平等发展原则，体现男女平等基本国策。至积极宣传、贯彻《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》及《江西省女职工 依法查处。至引导和扶持农村妇女剩余劳动力向非农产业转移，帮助农村妇女开展各种劳动技能培训，有组织地开展劳务输出，为农村妇女在非农产业就业创造更多的机会。 ...
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和完善经济政策和措施时，坚持男女平等发展原则，体现男女平等基本国策。--积极宣传、贯彻《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》及《江西省女职工 女大学生完成学业。--提高妇女接受职业教育和成人教育的水平，增强妇女的职业技能和适应职业变化的能力，使妇女的综合素质得到明显提高。--继续加大扫盲工作 ...
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国民经济行业进行分组，即以各单位的主要经济、业务职能进行综合分组。划分国民经济行业原则上以独立核算单位为基本单位。一、铁路运输业是指从事铁路运输的全部 指单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的 ...
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发展全面纳入法制化轨道。加快制定出台《社会保险法》及配套法规，逐步建立以《劳动法》和《社会保险法》为基础的劳动和社会保障法律法规体系。完善劳动保障监察 加强企业在职职工职业培训和职业技能鉴定工作，提高职工队伍整体素质；大力开展再就业培训，配合下岗职工出中心、再就业和下岗职工基本生活保障向失业保险转轨的 ...
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