2012年2月入厂,入厂时签了一年劳动合同之后就没有再签过,2014年4月18号上午和主管争吵工作岗位问题被口头辞退叫我下午来结算工资。 请问:这算不算是无故辞退?厂方从我入厂到现在都没有提过购买社保的要求也没有帮我买社保,我可以要求厂方给予何种赔偿?...
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如果员工进厂几天就要离职,并且不是公司要求其离职的公司不给予其工资是不是违法的呢?...
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被告之要在转正之后再过三个月才给上保险,我说这是违反劳动法的,可是单位的领导对我说,单位所有的员工都是这样的(工作半年才给上保险),如果我申诉的话,是不是需要出具相关的工作证明?可是我手里什么证据也没有,工资条都是领工资签完字就收回了,也不给我,上班打卡记录我也没有,需要 ...
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跟你软磨硬泡,说如果不配合档案上可能会留下污点,我们是一个上市公司,一个世界500强的企业,怎么会这样?!我想问问大家,如果像这种情况,公司应该怎么赔偿我们?! 据被辞退的员工说,如果你不愿意签字的话,就会多赔一个月的工资,一般情况是按你工作几年就赔偿几个月的工资,但是我记得劳动法上不是规定 ...
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我是物流公司门禁的员工,执行的是两班倒工作制度,即白班夜班休息一天,白班11个小时,夜班13个小时,每月给我们5天的假期,中午没有任何休息时间,20分钟以内的吃饭时间后就要上岗,单位从未支付过加班工资,只有夜班费没晚10元。单位的做法合法嘛?...
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律师您好,我去年11月份到邮电局工作,其中实习3个月没有工资,4月份签订两年合同,5月中旬因我父亲住院需要人照顾,我向支局长请假照顾父亲,其中请假 如果你今天不来的话以后也不用来了”。之后我就一直没有去上班,谁知几天后区里的邮电局给我打电话,问我为什么这么长时间不上班,我才知道原来支局长一直没有把他不 ...
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为2009年2月20日。因此,2009年2月20日之后的费用也不应由D公司承担;5、关于病假工资的问题,郝某从未向D公司请假,而且也没有病假条,同时,D 2008年8月郝某到D公司工作,双方签订了《劳动合同书》,双方存在劳动关系,受劳动法的保护。2009年1月30日,郝某被人打伤。郝某所花的住院费用中 ...
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从属性、组织从属性和人格从属性三个方面。 [4]所谓经济从属性是指劳动者需要依赖工资收入为生,因而在经济上对用人单位具有从属性。然而经济从属性的含义 不能纠正劳动者原型存在的问题,再多的立法恐怕也只会重蹈《劳动法》的旧辙。 五、结论 长期以来,劳动法实务部门和理论界之间关于劳动者的定义问题存在着很大的 ...
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无所适从,无可奈何。在此,重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题,结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。1.案例一申诉人胡小姐,2000年5 提前一个月通知劳动者,反而无须支持劳动者代通金;三是有违劳动法关于对“三期”女职工实行特殊保护的规定,依法,女职工在“三期”内,用人单位不得随意解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -
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无所适从,无可奈何。在此,重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题,结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。1.案例一申诉人胡小姐,2000年5 提前一个月通知劳动者,反而无须支持劳动者代通金;三是有违劳动法关于对“三期”女职工实行特殊保护的规定,依法,女职工在“三期”内,用人单位不得随意解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -
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