，终止2007年9月2日签订的劳动合同书，2008年1月15日原告周炳来将关于执行合同的要求给被告原法定代表人覃荣，覃荣即日收到后电话告知王筛华， 履行义务。上诉人道县盛德医院单方解除与上诉人周炳来的劳动合同，应当按照劳动法的相关规定和合同约定支付欠发的工资和经济补偿金。因此，上诉人道县盛德医院上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_226589.html -了解详情
所以，若此事发生在深圳，产假工资不包括提成工资的可能性很大，但因劳动法相关的规定经常发生变化，公司方应随时掌握深圳司法实践中的做法，这一点对于防范 的话，我方支付给员工的产假工资就应当包括提成工资，但经本律师查阅上海近年关于产假期间工资的类似案件，却发现情况不一定如此：在(2010)沪一中民三(民)终 ...
//www.110.com/ziliao/article-466152.html -了解详情
到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。4．3．1．1 职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。4．3．1．2 根据本县的具体规定，丧假为7 ，剩余天数按规定计发加班补贴。6．3 加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7．考勤办法7．1 职工考勤以值（班）为单位，各级领导和 ...
//wengui.110.com/wengui_496.html -了解详情
年法定节假日的加班费2100元及25％的额外经济补偿金525元；7、支付所扣婚假工资84元和2001年元月份工资462元及25％的额外经济补偿金共计682.5元； 早已知道的。即便从侵权行为结束之日起算，韦凯文关于支付加班费的诉请，亦已经超过劳动法规定的60日仲裁时效。因为韦凯文在消毒中心最后一个加班 ...
//www.110.com/panli/panli_9845269.html -了解详情
部分本院不予支持。六、关于赔偿晚婚假15天工资62.5×15＝937.5元的问题。依照《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条的规定，原告系晚婚，依法 0一二年二月二十三日书记员仇伟附：判决书引用的法律条文全文一、《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第五十一 ...
//www.110.com/panli/panli_41352379.html -了解详情
致残和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期超过1个月，依照《劳动法》及国家有关规定，解除劳动关系。 b. 医疗期满尚未痊愈者，依照《劳动法》 ，方可离开工作岗位，但一般不超过半日，此期间不按病假处理，视为出勤。 5. 婚假 （1） 达到国家法定婚龄（男22岁、女20岁）的员工结婚可享受3 ...
//wengui.110.com/wengui_5556.html -了解详情
、购物申请单、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂住证、 的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除劳动关系不当 ...
//www.110.com/panli/panli_44218041.html -了解详情
问题详解：全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 该厂的种种做法都是不合法的，因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的有关规定一、婚假男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、经济补偿金共78300.54元，以及要求被上诉人补办从进厂之日起的足额 被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪 ...
//www.110.com/panli/panli_51433.html -了解详情
番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、产假工资、经济补偿金共114179.26元，以及要求被上诉人补办从进厂之日 被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪 ...
//www.110.com/panli/panli_51246.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务