3690.57元/月乘以8.5%乘以15个月即4705.48元。(5)支付2004年度年终奖9075元及赔偿金以9075元乘以25%即2268.75元；2005年1-9月 合同纠纷，肖韶珍与用人单位建立了劳动关系，双方的劳动关系应当受劳动法的调整，并得到法律的保护。本案中双方当事人争议的焦点问题是：一 ...
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自己主动解除劳动关系。殷少有在7月3日以后无故离开新的集团公司，根据劳动法的规定，新的集团无须支付经济补偿，而且殷少有没有上班，新的集团 被克扣的40%(以月工资6000元计算)12000元(2400元/月×5个月)，2002年年终奖2000元以及1000元风险押金。新的集团向本院答辩称：原审判决认定 ...
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.75×3）。关于2013年1月1日至3月5日年终奖的争议，2013年年终奖须至2013年终了被告决定是否发放和发放标准才能确定，原告 至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，且参照被告之前 ...
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.75×3）。关于2013年1月1日至3月5日年终奖的争议，2013年年终奖须至2013年终了被告决定是否发放和发放标准才能确定，原告 至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，且参照被告之前 ...
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公司已经给四原告办理了保险；3、四原告的工资性质属于不定时工作制，不受《劳动法》关于加班工资的限制，故请求驳回原告的诉讼请求。 被告常德市XX服务公司对其辩称的 ；4、原告对被告所举证据2的真实性无异议，认为发放的不是加班工资而是年终奖，本院认为该工资表中明确写明有加班工资该项，对四原告主张是年终奖的 ...
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、2008年第一季度奖金人民币28,800元、第四季度奖金人民币28,800元及2008年年终奖人民币15,300元的连带责任之诉，予以支持；四、上海市对外服务有限公司 仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年第一季度、第四季度及年终奖金，对礼来北京分公司自认的事实，曾某某无需举证，现礼来 ...
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3298.50元（1099500元×0.3%），共计22025.75元。视此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条，《中华人民共和国合同法》第三 2条规定的是超基价奖励，第4条规定的是完成任务后的年终奖励，超基价奖励和年终奖是两个不同奖励项目，两条款之间没有统属关系，是否完成任务不 ...
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；2008年4月1日至2008年4月18日工资300元及扣取的年终奖90元。25％额外经济补偿金2072.5元；生育医疗费和生育津贴3000元。 ％额外经济补偿金2072.5元；以上共计人民币10362.5元。 申诉理由： 根据我国劳动法明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护。《 ...
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日期间休息日加班工资11,009元（6,140元÷21.75×39天），支付2008年年终奖5,000元。被告某生活购物有限公司辩称，原告从事生鲜主管工作，其工作 ，本院予以确认。根据员工薪资册显示，原告已于2008年12月领取了年终奖金6,140元，其主张该款为第13个月工资，但未能提交相应证据，故 ...
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劳动合同关系已解除，原告未支付被告2009年12月部分工资300元及2009年年终奖1200元，被告尚未将工作服、工作牌等退还原告。双方对劳动仲裁裁决 十月十一日书记员※※※附一：本民事判决书引用的主要法律条文1．《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...
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