我想咨询下 我请了个月的产假 但是发年终奖的时候却只给我发了四个月的年终奖 这样做符合劳动法吗...
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合约签订一年6个月的时候也就是现在人资给出辞退的原因是因为公司某些关系准备调节公司架构决定裁员。。”未提前一个月告知，但是公司告知年终奖是公司的福利，可以按照劳动法给出一个月工资的补助但是年终奖将不给于。这个是合法的么？跪求~...
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公司打算发放2011年的年终奖，如果奖金金额是4100元，那么上税后实际能拿到的奖金是多少呢？劳动法关于年终奖缴税规定是怎样的？...
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今年年末辞职，按公司规定提前一个月申请辞职（也就是2012年1月底离开公司），在离职之前发年终奖但是没有我的，原因是我要辞职了公司又要求有两名待岗的所以把名额扣到我 没犯错又没请假的，考评也是良好不至于是待岗状态，这样莫名其妙的把我的年终奖给扣没了，这样的话公司是不是已经触犯了劳动法？？该怎样解决呢？...
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我在公司工作了近三年。合同上只注名基本工资2500，每月也只发基本工资。在年底发6个月的工资作为年终奖。我于7月底辞职，按新的劳动法，公司是否应该给我半年的年终奖？...
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额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢？ 根据上海的些裁审实践，对代通知金 对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资 ...
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本人在神龙汽车公司工作8年半于2010年12月31号到期公司不予续签合同，年终奖是2011年1月14号发放的，我能根据劳动法同工同酬拿到年终奖吗？...
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年的正式员工，今年因私人理由于12月1日正式与单位解除劳动关系，但单位居然说季度奖和年终奖与我无缘，他这样做合法吗？我递辞职报告时，他们让我在申请后加了一句不追究单位经济补偿，说要不然不能批准我辞职的。现在我看了你们的劳动法，我觉得受骗了，我该如何追究他们的责任？而且我还想咨询一下，我工作了这麽 ...
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发年终奖之前被公司裁员，是否可以要求得到上年度的年终奖金？劳动合同里面没有注明该笔福利。另外劳动合同中写明15号前离职的公司缴纳社保，在15号之后离职的不购买社保，这种做法是否违反劳动法...
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你好，我想咨询1下，我所在的公司，2013年的年终奖1直拖至今年3月了都没发，而且毫无音讯，什么交待都没有，有没有违反劳动法...
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