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劳动合同期限。 第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本 ...
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合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还需要支付经济补偿金。 律师提醒,单位在规章制度的指定与发布中,应严格依据法律实体规定与程序规定,方可有效规避因规章制度带来的不必要用工风险。 ...
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有关,本文试图就行政诉讼胜诉辩点,与大家共享。一、劳动教养决定没有法律根据,违反宪法。基于劳动教养对于人身自由进行严重限制和剥夺的制裁措施的本质,劳动 、铁路沿线和大型厂矿企业作案,符合劳动教养条件的人,也可以收容劳动教养”。上述关于劳动教养的行政法规非常明确地规定了劳动教养的适用对象,也就是说对农村 ...
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》(国务院令423号),决定对全市各类用人单位2005年度按照要求报送的有关遵守劳动保障法律法规、规章的情况进行书面材料年度审查(以下简称年审),通告如下:一、 监察条例》第三十条第二项规定处以2000元以上2万元以下的罚款。大同市劳动保障监察支队地址:大同市南三环1号联系人:徐小军 王卫民 胡震霞 ...
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、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品 规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准的三倍定罪量刑。 (五)商业秘密的其他法律的保护 《促进科技成果转化法》第二十七条 科技成果完成单位与其他单位合作进行科技 ...
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被诉主体资格而言应当是国家行政机关(含国家行政机关委托的机构)或由法律法规授权从事公共管理事务的机构;就行政诉讼的被诉行为而言,应当是由适格 》第四条“关于职工对伤残鉴定结论不服如何申诉的问题”中却明确规定“职工不服劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服,可依法提起行政复议或行政诉讼 ...
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社会保险待遇。在这里特别应当强调和注意“依法”二字。这就是说,劳动者因工负伤后,要依照法律法规的规定享受工伤待遇,而不是任意享受,不是不分伤残的轻重程度都一律享受 什么都要的条件,更不能成为劳动者目无纪律、不劳而获的资本。本案中的陈某在劳动期间压断了3个手指后,企业对其各方面都照顾得很好,该给的待遇 ...
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王女士在同一用人单位连续工作17年,距法定退休只有5年,该用人单位提出把劳动合同用工变更为非全日制用工,在这种情况下,王女士该依据哪些法律法规来主张自己的权利?...
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不了解案情,能作为代理人吗?两点开庭用人单位委托片代理人迟到两小时仲裁庭不作出缺席裁决对吗? 9、有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民,主要指 以下情形之一: (一)取得了法律职业资格证或律师资格证的公民; (二)获得企业法律顾问资格的公民; (三) ...
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成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚育费:(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维持生活的;(2)尚在校就读的; (3)确无独立生活能力和条件的。中的第二条尚在校就读包括硕士研究生么?这个法规是真实有效的么?...
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