可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。” 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2 的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残 ...
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争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，经调查，情况属实。于是，仲裁委员会进行了调解，企业同意对冯某支付病假工资，但冯某仍坚持要享受产假工资待遇。 [案情分析] 对于女职工产假期间和产假后因病治疗期间的工资待遇，国家有明确规定。《劳动法》第六十二条规定，女职工生育， ...
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可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。” 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2 的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残 ...
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支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在 十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务 ...
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，病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定病假工资基数；没有约定，该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70％， 应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资。陕西则规定医疗期内病假工资不低于劳动合同约定的工资标准的70％。第三类是按照合同约定支付， ...
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深圳劳动法律师 深圳专业劳动法咨询 深圳劳动仲裁享受年休假需满足的条件：要求连续工作12个月以上，广东省要求在同一单位连续工作12个月以上。法条变化：《职工带薪年 ，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法 》第八条 职工已享受 ...
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我请了半个月的病假，已经把病假单给到公司了，现在还需要我出示挂号单、缴费单、病例复印件。劳动法有没有规定这些个凭证必须出示哪些啊?公司可以这样要求吗?没有出示付药费的缴费单，只出示了挂号单、挂号缴费单、病例复印件及已经交给公司的病假单。公司有权利不算病假吗？...
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支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者 级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务 ...
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企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定 要求与公司签订书面协议，协议不缴社保。这样做是否可行？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳 ...
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支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者 级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务 ...
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