，并按时足额发放工资。民营企业要认真遵守职工休息、休假的有关规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。各级劳动保障部门要加强民营企业劳动 平等的诉讼权利。三、切实加大劳动保障监察执法力度，强化女职工权益保护的监督检查《劳动法》和《劳动保障监察条例》对女职工权益维护和侵犯女职工合法权益 ...
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计划，认真部署，抓紧抓好。二、非公有制企业社会保险扩面工作的重点和目标根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《国务院关于完善企业职工基本养老 非公有制企业社会保险参保率达到90％以上，力争用５年左右的时间基本实现社会保险全覆盖，并建立健全稳定的工作机制。三、加强社会保险登记核查，建立信息管理系统 ...
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养老保险规定》作如下修改：一、第一条中“《中华人民共和国劳动法》”后增加“、社会保险费征缴暂行条例》”字样。二、删去第二条第(五)项、第十三条、第二十九条 职工全部工作年限中，其实际缴纳基本养老保险费年限之前的按照国家规定计算的连续工作时间。”二十四、第四十四条后增加一条，作为第四十八条：“实行企业化 ...
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以上实现再就业。争取用5年左右的时间，初步建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制。兵团国有企业的改革和经济发展，要坚定不移地按照中央 有关部门责任(1)兵、师两级的劳动部门和经贸委主要负责下岗职工再就业工作的组织协调和监督检查，制定再就业工作有关政策规定和劳动力市场发展规划，负责再 ...
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1.职工与两个以上单位存在劳动关系，应当以发生工伤事故时，职工实际为之工作的单位为承担工伤保险责任的用人单位。此种情况下，难以区分多个劳动关系的主次 第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示〉的复函》明确“申请工伤认定时限应扣除因不可抗力耽误的时间”，由此可见，该条规定的不是除斥期间，申请时限依法可以 ...
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之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业 ，认为离退休人员及超过法定退休年龄的农民受聘于现单位的，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 因此，周娟自 ...
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的劳动权利，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《残疾人就业条例》和《江苏省按比例安排残疾人就业办法》，结合本市 驻宁单位，以下简称单位），应当按照本规定安排残疾人就业。第三条 市、区、县人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划、综合协调。同级人民政府残疾人 ...
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三)监检时间与周期。特殊监检根据需要随时进行；定期监检的时间与周期按劳动部和国家技术标准规定执行。其中电梯、扶梯、载人升降机、建筑提升机和厂内机动车辆 十条违反国家和地方政府危险性设备安全管理法律、法规及安全技术标准标准的单位和个人，按《中华人民共和国劳动法》第九十二、九十三、一百零三条和《违反＜中华 ...
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实际，自治区党委、人民政府决定，从今年起，用5年左右的时间，初步建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制。其中，前3年重点解决国有 、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系；合同期未满 ...
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，经社会保险经办机构审核批准，可将过去实际从业的时间从实行“统帐”结合办法之月起按规定补缴养老保险费；达到法定退休年龄，确因工作特殊需申请延缓退休时间 养老保险、缴纳养老保险费，是《劳动法》赋予的权利和义务，关系到每个职工和个体劳动者的切身利益，各级各部门要切实加强对这项工作的领导，运用各种方式，广泛 ...
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