程序的适用范围，将那些定型化、标准化的民事纠纷纳入非讼程序解决，由法院根据当事人申请，直接发生支付令，以减少诉讼程序的运用。 （2）设置非讼程序与 。活跃在调解第一线的调解员们对此颇多烦怨，指责此种制度削弱了调解人员的劳动成效，挫伤了调解人员的工作积极性，动摇当事人对调解组织的信任，致使纠纷久拖不决。 ...
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德国劳动法院的最高法院。 与普通法院审理一般民事案件不同的一个突出特点是，劳动法院审理劳资纠纷案件的法庭采取职业法官与名誉法官相结合的形式组成。这样做的 长期的实践中，德国劳动司法形成了一套独具特色的比较完善的诉讼程序。其特点有以下几点： 第一，强调调解，把调解作为初审法院审理劳资纠纷案件的必经程序。 ...
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劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业 报酬纠纷一案一审民事判决书。说明：1、通过代理劳动争议纠纷案件，充分了解了企业管理存在的突出问题，如何强化企业管理，减少和避免劳动纠纷具有独特的见解，对 ...
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人中国电信股份有限公司株洲县分公司劳动争议纠纷一案，株洲市劳务派遣服务有限公司不服湖南省株洲县人民法院（2011）株县法民一初字第466号民事判决，向本院提起上诉 的第三项是否违反“不告不理”原则的问题。根据法律规定，劳动争议案件进入诉讼程序后，劳动仲裁裁决自行失效，在一审判决中，对仲裁结论中具有给付 ...
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，其成本低于诉讼程序，具有程序的灵活性、迅速性及费用低廉性等特征；仲裁结果又具有强制执行力；还能体现双方当事人的自愿性，因此仲裁作为解决纠纷的手段具有 般的民事争议来处理。尽管实现了司法“公正”，但由于民事诉讼程序本身不适应劳动争议的特点，争议不能快速、及时和有效的解决，反而抵消了所谓的“公正”的社会 ...
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涉及要素投入是否增加的问题，而是隐含了要素投入问题。李嘉图所言同量资本和劳动可以理解为单位量的要素投入。申言之，李嘉图对粗放与集约的界定是 身份关系（例如婚姻关系、亲子关系、收养关系等）之确定、形成的纠纷为对象的特别民事诉讼程序。人事诉讼案件的审理由日本地方法院进行，但是当事人于起诉之前必须在家庭法院 ...
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民事案件范围的扩张，主要涉及后者，即行政合同纠纷虽然具有行政性质，但通过民事诉讼程序来处理。随着社会关系的契约化，我国一些行政机关在进行管理的过程中 或者说更具宪法意义的权利，如公民接受教育的权利及承担义务教育方面的义务、劳动休息权利、环境权利、知情权、社会生活参与权、政治参与权，等等。这些权利虽然也 ...
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缺乏合理性。[39]起诉当事人的人数已相当多，将超出本院利用同一诉讼程序解决纠纷的承受能力。如果共同诉讼的规模过于庞大，便会出现难以操作之难题；反之，如果 所扮演的角色也只会越来越重要。 （一）增强代表人诉讼的可操作性 我国代表人诉讼程序的启动完全由法院掌控，民事诉讼法既无法定标准，也无相应的听证程序 ...
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会有越来越多的外来务工人员涌入新区就业，如果不能建立起符合外来人员管理特点的劳资关系协调机制，由此引发的劳资纠纷也逐年增多。 5、企业管理层与单位的纠纷增多 的劳动争议，在30天调解期内将争端消灭于萌芽状态，以减少进入劳动争议仲裁和诉讼程序的案件数量，降低争议解决成本，稳定劳资关系。三是考虑到企业工会 ...
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了程序方面的根据，并且使得启动诉讼程序成为可能。当事人凭借诉权将民事纠纷引导到诉讼程序中，所以可以说诉权是于诉讼程序之外加以运用的，从而使得诉权的行使 损害赔偿请求（或者仅仅提出一部请求）是由于正当理由，比如当事人因诉讼标的额巨大而负担不起诉讼费用、当事人欠缺法律知识等等，特别在我国法律援助制度和律师 ...
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