法律工作者。 原告焦作市金龙源酒店与被告孙志强劳动纠纷一案,原告于2008年1月7日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理决定。于2009年3月9日 合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕争议焦点,原告提交以下证据：转租协议1 ...
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证明两申请人有指控的事实。 两单位提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下 应该按照法律规定支付加班费。 第五，关于井下津贴问题。两单位不能够举证其已经支付过井下津贴，因此，两单位应当支付井下津贴 代理人认为，在劳动纠纷中， ...
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作为今年工伤保险扩面的重要工作，明确任务，抓好落实。凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对用人单位 查处，切实保障农民工的合法权益。 劳动和社会保障部 二○○四年六月一日 农民工因工负伤如何处理?－－新编工伤纠纷处理法律依据与案例评析(2011年版) 刘婷 ...
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洪山海通耐火炉料有限责任公司（下称原告）与被告张汉桥（下称被告）劳动纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员施余芳适用简易程序公开开庭进行了 手续的情形下从原告处自动离职，被告以未办理社会保险为由，要求原告支付经济补偿金无法律依据；被告要求原告支付2002年7月至2004年6月养老、失业保险补偿已超过 ...
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律师深圳福田劳动纠纷律师咨询电话 广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙，请直接电话咨询，推销勿扰 全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 依据《劳动法》第十六条第２款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定： ...
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某 陈某（以下简称：答辩人）与深圳市***塑胶制品有限公司（以下简称：上诉人）劳动争议纠纷一案，答辩人现根据事实及有关证据材料，提出以下答辩意见：一、上诉 根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，上诉人应当承担答辩人为本案支出的律师费用。 综上，上诉人的请求没有事实和法律依据，一审法院认定 ...
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职工合同到期时什么也拿不到，同时也可减轻企业的负担。深圳宝安劳动纠纷律师深圳宝安劳动纠纷律师电话 经过研究，某商贸公司拿出了一个解决方案：一、由职工提出 形成事实劳动关系，但王某要求签订无固定期限劳动合同无法律依据，因此双方应协商签订劳动合同。所谓工伤，习惯上就是指工作过程中遭受的伤害，它是我国特有的 ...
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律师深圳工伤劳动纠纷律师咨询 事发后陆某按照上海市有关规定向公司要求一次性赔偿人民币108万元(医疗期内费用81万，医疗期后工伤补贴27万)。法律规定上海市职工医疗期 工伤的三个要件。本案中，我们首先可以依据《工伤保险条例》第十五条，排除马先生被认定为视同工伤的可能性。 深圳工伤劳动纠纷律师深圳工伤 ...
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30日。该合同约定原告每月工资标准为2560元，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心 ）予以支持。关于2008年年终奖与2009年双薪一节，没有事实依据和法律依据，不予支持。 三、关于防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费 ...
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