依据，属于劳动法的范畴；雇用合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。在适用法律时，劳动合同在劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的 行政部门进行监督检查。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。（二）没有在 ...
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在对劳动争议进行仲裁时，应按照法律法规进行，和人民法院在审判时的依据相一致。劳动纠纷案件的当事人也可以经由双方当事人的协商与第三方主持的条件下通过调解等方法 共识，但是，仍有争议的地方为是否有必要将调解成为一个独立的前置程序。劳动争议具有区别于其他普通争议的一些特殊性，这就要求立法者在诉讼程序中要突出 ...
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关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业可以依据法律的规定和企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的 能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。 条款解读：竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈，但对于如何依法保护 ...
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2014） 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二） 为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市 高管人员的二倍工资请求。 用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位 ...
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的情况下，拿破仑接受了里昂市纺织制造业者的请愿，于1806年许可设立以调整劳动纠纷为主要目的的特别裁判所，这就是现在的劳资争议委员会的前身。[9] 来看，在各级法院设立专门审理劳动争议案件的劳动法庭更为适宜。在我国,建立劳动法庭既具有法律依据，又具有实践依据。从法律依据来看，根据人民法院组织法的有关 ...
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方式，消费者协会从树立其自身权威角度也愿意为消费者提供此类服务，但由于存在法律上障碍消费者协会无仲裁权，为此，不得不采取曲线救国的方针，通过设立成都市仲裁委员会 化八门的行业术语令法官无所适从。纠纷的专业性还表现在解决纠纷所依据的规则（行政规章、行业规则）专业化上。以劳动纠纷为例，除去由全国人大制定的 ...
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。 #p#副标题#e#来源： 作者： （一）涉外劳动合同纠纷只能适用我国的《劳动法》这一观点的法律及法理依据如下：1、我国《劳动法》第2条 （草案送审稿）》，2005年4月[3] 《中华人民共和国国际私法示范法》，法律出版社，2000年8月[4] 国际私法论文库，华东政法学院国际法论坛，2003年4 ...
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的原因，进而从理论的高度提出应对之策，以供参考。 关键词：劳动争议; 原因分析; 对策研究; 依据劳动法和劳动合同法，用人单位在录用员工时，必须与劳动者签订 ，也可为企业员工创设一些合法的福利待遇，增加员工的幸福指数，规避劳动争议和劳动纠纷。 （二）建章立制约束用人单位法律行为 用人单位，要建立健全 ...
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企业经常发生的已经发生重大法律风险事件主要包括如下几类： 1、劳动争议仲裁与诉讼； 2、知识产权纠纷与诉讼； 3、回款纠纷与诉讼； 4、产品 推动人民币升值，达到提高美国制造业竞争力，改善就业状况的目的。 美国全国制造协会打算依据301条款提出的贸易案和美国国会拟提出对中国商品征收惩罚性关税的议案，都 ...
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为了更好地理解其概念和范围，这里仅对各种基本类型的ADR作一简要概括。依据不同的分类标准，可以对当代世界各国存在的ADR作以下分类： （1）根据主持 纠纷处理等。 ③强制ADR，即根据法律规定或法院的决定，把ADR设定为解决某些类型的纠纷的前置条件，如离婚、劳动纠纷和小额债务纠纷等，但此处的强制仅限于 ...
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